| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年10月-至今： | 北京愛農(nóng)商務服務有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京愛農(nóng)商務服務有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、組織、制定及公司人力資源、行政管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套性的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
2、根據(jù)公司發(fā)展不同階，制定、變更公司各部門組織架構圖、各部門的工作職責及崗位分析，標準人員編制。
3、結合公司的實際情況，制定培訓體系，在運行中逐漸完善公司的培訓流程，組織公司年度培訓需求調查、培訓計劃、培訓實施及效果反饋工作,結合公司以往不足之處,組織各部門負責人研討后，自己總結、策劃培訓新議題,為公司節(jié)省年度培訓成本,并提升了團隊合作及溝通技巧;
4、負責建立公司內部溝通暢通的管理渠道，積極采取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門,建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，審核各部門人員需求計劃，發(fā)布招聘信息，組織面試工作及人員錄用、選拔、初試的錄用決策工作,
6、結合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，擬定薪酬福利管理制度，執(zhí)行績效管理體系，績效評估與面談改善工作；
7、全面掌控人力資源部運作情況，并定期組織收集行業(yè)內、外影響年度目標達成的各方面的信息，掌握最新人力狀況，為人力信息決策提供依據(jù)（如薪酬調查、制度適用率調查、行業(yè)動態(tài)調查等）；
8、結合公司發(fā)展需要，在總經(jīng)理的指導下，進行公司組織變革活動的整體推行管理工作；
9、審核本公司中層、基層人員異動、手續(xù)辦理管理等工作，并監(jiān)督管理人事檔案及勞動合同簽訂、年審等工作；有效平衡公司內部勞資關系，及時解決各項勞資糾紛并匯報，同時與公司法律顧問溝通交流，圓滿的處理每件糾紛事宜；
10、建立公司企業(yè)文化，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，并為轉崗換崗等職業(yè)培訓及體系培訓工作，營造企業(yè)一種學習向上的氛圍，從而形成企業(yè)管理軟實力，為企業(yè)竟爭注入強心劑； | |
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| | | 2007年1月-2011年11月： | 北京日升天信科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京日升天信科技有限公司 | 職 位： | 綜合部經(jīng)理 | | 工作描述： | 落實本部門崗位責任制，制定工作要求、工作目標及各項管理制度。公文處理、公文寫作。辦理工商局、勞動局、人事局、社保局相關事務。并監(jiān)督、檢查、領導員工工作，定期進行培訓和考核。處理工作中突發(fā)事件，并于事后向經(jīng)理呈交事故處理的書面報告。建立相關政府職能部門良好關系，并負責長期的協(xié)調、溝通。對待工作認真負責細心周到，注重團隊合作精神，善于溝通協(xié)作， 業(yè)績得到領導的肯定和贊揚.就職期間主要工作任務為：
1.負責具體人事管理工作的實施，包括選擇員工招聘渠道，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選及面試，新員工入職指引，員工入職和離職手續(xù)的辦理等。
2.制定員工培訓計劃，協(xié)助完成員工薪酬、福利、績效考核等系列工作。
3.統(tǒng)籌管理公司的日常行政事務，為公司的重大項目活動提供后勤支持。
4.安排首代的商務旅程、各類會議和有關活動，記錄會議紀要和安排相關行政接待工作。
5.負責首代布置的相關工作的督辦、協(xié)調和落實，負責首代工作指示的傳達和執(zhí)行情況的反饋。
6.協(xié)調外部客戶需求與內部服務之間的聯(lián)結，協(xié)同完成整體團隊目標。
匯報對象： 董事長、總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 5人
證 明 人： 吉志楷
離職原因： 公司傳統(tǒng)業(yè)務和項目業(yè)務拆分，股東帶有自己的班底 | |
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| | | 2000年11月-2006年6月： | 北京采納賢良國際投資顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京采納賢良國際投資顧問有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 積累了多年資深服務行業(yè)的工作經(jīng)驗，善于與人溝通。 法律事務：
1.制定和審核公司的法律文件；
2.企業(yè)訴訟以及非訴方面的準備、溝通以及協(xié)調工作；
3.公司法律規(guī)章制度的起草以及相關表格的制定；
4.公司重要資料以及印章的保管、使用和管理； 人事事務：
1.負責公司薪資福利工作：包括員工薪資表的制作、每月工資的制做發(fā)放、保險（商業(yè)保險以及社會保險）和公積金的繳納等；
2.負責公司的人力資源管理工作：包括招聘、定級定崗、勞動合同、任免、調配、績效考核、福利、獎懲、人事檔案資料的管理等工作；
3.負責公司的培訓工作；
4.公司人事方面規(guī)章制度的起草以及相關表格的制定(包括考核和薪資福利制度等）；
5.制定招聘計劃，招聘程序，進行簡歷的篩選與面試，； 行政事務：
1、公司重要會議的組織工作：包括公司重要會議（投資、人事委員會、辦公會等）的組織、準備以及記錄的工作；
2、公司重要會議決策以及總經(jīng)理下達的任務的督辦工作；
3、公司子公司成立（包括章程的撰寫等工作）、商標的注冊、網(wǎng)站的注冊工作；
4、公司固定資產(chǎn)以及行政用品的管理、考勤的管理；
5、公司行政方面規(guī)章制度的起草以及相關表格的制定
匯報對象： 董事長
下屬人數(shù)： 30人
證 明 人： 何小川
離職原因： 由于一直在公司總部深圳工作多年，母親突然患需要有人長時間照看，為了不影響公司的正常運行，便辭職回來北京 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 首都經(jīng)貿(mào)大學 | 公共事業(yè)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1,本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞;
2,忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直的原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力；
3,做一個主動的人，工作積極熱情;
3,具備良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的目標；
4,善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很短時間內融入一個新的領域. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
