| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年9月-至今： | 北京廣誠環境科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京廣誠環境科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、招聘工作1、維護及開發招聘渠道，發布及更新招聘信息 2、篩選簡歷，初面，談薪，發送offer ?3、完善招聘制度、招聘體系及招聘流程 ? 4、制定招聘預算并控制執行
二、社保福利管理 1、負責公司社保、公積金，調基及跨年清冊的申報，對接人社局； 2、負責公司工作居住證的開戶，年檢，員工開戶等； 3、負責公司生育醫療及生育津貼的報銷； 4、熟悉掌握全國社保公積金各項政策；
三、薪酬績效 1、負責公司員工薪資及個稅核算，相關問題答疑； 2、負責審核工資明細表，跟進審批事宜； 3、績效實施:啟動公司各部門的考核指標的征集，制定，績效考核過程的跟進，結果收集，依據考核標準審核各部門考核結果合理性，并進行溝通，給出修改意見； 4、薪酬、績效制度的完善、修訂，公告并進行實施；
四、員工關系 1、負責公司員工的入轉調離手續辦理，離職、轉正面談； 2、公司員工花名冊管理，人力數據統計，分析，匯總報告： 3、負責員工檔案、勞動合同的管理； 4、負責員工考勤、假期管理，政策答疑； 5、負責員工辭退面談，優化處理，勞動爭議； 6、負責人事制度更新、完善、規章制度的編寫；
五、行政類工作： ?1、辦公用品的采購及管理 ；2、各種流程表格的制作； 3、重要會議的招待； 4、每周周例會的會議紀要； | |
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| | | 2015年9月-2018年8月： | 中科云創（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中科云創（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 一、員工關系 1、員工入職，離職的辦理2、花名冊的制作；
二、社保公積金及薪酬福利管理1、員工社保及公積金的增減員及申報2、員工工資核算發放
三、招聘方面 1、簡歷篩選2、候選人電話約見3、初試
四、行政類工作 1、員工考勤制作 2、公司的規章制度的書寫及執行3、辦公用品的采購4、固定資產的管理5、檔案及各種章的管理6、公司驗資和軟著的辦理7、CEO參加論壇整個流程8、領導交辦的其他臨時工作
五、商務方面1、.商務合同的審批登記 2、合同的存檔管理 3、合同臺賬的執著
六、財務方面1、財務報銷流程管理，協助會計收集和整理員工報銷單據2、發票開票登記存檔3、稅務及工商的變更
公司是創業型公司，從員工入職到離職所有事務性的工作都由本人完成。 | |
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| | | 2011年10月-2015年7月： | 北京上品商業發展有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京上品商業發展有限責任公司 | 職 位： | 經理助理 | | 工作描述： | 一、員工的管理： 現場員工的招聘，培訓，考勤，休假及工資制作
二、商品的管理：現場貨品的監控及產品的把控 三、運營方面：從商品入場到上線運營的整個流程跟進 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2017年7月 | 對外經濟貿易大學 | 會計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對待工作能認真負責，注重團隊精神，具有一定的創新意識和創造能力;具備較強的邏輯思維和判斷能力，具備較強的組織協調能力，有較強的學習能力，為人坦誠、自信、樂觀 |
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| 【聯系方式】 |
