| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年12月-至今： | 北京港廷餐飲管理有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京港廷餐飲管理有限責任公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、負責總部及項目公司各崗位的招聘工作，包括招聘執(zhí)行、甄選、面試、人員調配等工作，確保人才到崗；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，核算人員薪資；
3、負責各類社會保險及公積金的繳納、調整等工作；
4、負責員工勞動合同、整理、歸檔；
5、勞動糾紛處理；
6、完成公司領導交辦的其它工作。 | |
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| | | 2013年11月-2015年10月： | 北京大容汽車技術服務有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京大容汽車技術服務有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、績效實施及薪酬核算，年度晉級及年終獎核算等；
2、社保、公積金等增減員、報銷提取等業(yè)務辦理；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
4、員工考勤、檔案管理；
5、年會、運動會、員工旅游等活動組織策劃及實施；
6、勞動糾紛處理；
7、領導安排的臨時工作。 | |
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| | | 2012年3月-2013年10月： | 北京大容汽車技術服務有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京大容汽車技術服務有限公司 | 職 位： | 店長助理 | | 工作描述： | 1、會議的組織、召開，以及會議紀要的編寫；
2、生產經營情況統(tǒng)分析；
3、業(yè)務接待、保險定損、維修技師績效工資核算；
4、協(xié)助店長進行車間日常管理，車間制度執(zhí)行力情況監(jiān)督檢查；
5、修管處、環(huán)保、消防等生產安全相關工作；
6、領導安排的臨時工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年6月 | 北京現(xiàn)代職業(yè)技術學院 | 汽車檢測與維修 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、穩(wěn)重、工作嚴謹、做事細心、上進心強、主動性強、競爭意識強，吃苦耐勞，思路開闊，待人誠懇、能承受一定的工作壓力。
2、做事有計劃、有條理，能吸取別人的意見和建議。
3、具有良好的溝通、組織協(xié)調能力，良好的團隊合作精神。
4、具有較強的分析和解決問題的能力，較強的自學能力和求知欲，重學習和創(chuàng)新，勇于善于挑戰(zhàn)新的機遇。
5、有較強的事業(yè)心和責任感，具備較強的與人溝通能力和應變能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
