| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年6月-2019年6月： | 帕米爾天泉有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 帕米爾天泉有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據企業的發展戰略，建立修改人力資源相關制度，完善人力資源管理體系和員工人事檔案；
2、管理勞動合同和相關協議，協調員工關系，合理規避用工風險；
3、制定績效考核方案，根據考核結果核定績效薪資，并適時改進考核方案；
4、根據公司情況合理調整薪資構成；完成薪資設計和核算審核；
5、為各部門人事調整提供參考方案，及時和領導溝通各類人事政策可執行方案；
6、根據需求，制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，開展篩選簡歷和面試工作；
7、新員工試用期考核跟蹤，完成轉正評估報告，為用人部門提供意見；
8、做人事數據透視表和月報，按季度分析公司人力資源管理現狀和人力成本。 | |
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| | | 2015年9月-2018年6月： | 北京北建大科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京北建大科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人事方面
1、根據企業的發展戰略，制定人力資源發展規劃，建立完善人力資源管理體系；
2、人力資源管理制度和工作流程的建立、實施和修訂；
3、統籌管理招聘工作，負責人力招聘和重要崗位選拔，同時不斷拓展有效招聘渠道；
4、了解行業動態，組織技能考核鑒定和培訓實施，協助幫助員工建立職業生涯規劃；完善公司培訓體系，評估培訓效果，并做好公司人才梯隊建設；
5、建立和優化績效管理體系，制定績效考評體系、考評規章制度，和績效評價標準，審定 績效考核結果，對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系；
6、勞動合同管理，處理勞動關系和勞動糾紛；
7、制定薪酬管理體系，及時對薪酬結構進行調整；制定和完善公司福利政策，調動員工積極性。 行政方面
1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2、負責公司辦公用品的采購、檔案管理、辦公類固定資產管理及后勤服務管理等行政日常事務的管理；
3、活動組織管理，各類會議安排，協調各部門組織公司重大活動；
4、組織建立和完善公司固定資產管理制度；定期開展固定資產盤點工作，監督指導固定資產日常維護和臺帳管理工作；
5、企業資質證件、印章、行政性合同的管理；
6、協調公司各部門之間的關系。 | |
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| | | 2010年4月-2014年5月： | 北京盛世金鷹國際傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京盛世金鷹國際傳媒有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、制定公司各項規章管理制度，并督促、檢查制度的貫徹執行；
2、協同各部門制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
3、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
4、核定各崗位的工資標準，制定合理的薪酬福利制度，編制年度薪資調整方案，核算員工的工資福利；
5、簽訂和管理勞動合同，建立健全員工的人事檔案,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；
6、負責辦理新員工試用跟蹤及轉正考核,員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續；
7、制定績效考核計劃和方案，統計考評結果，完善考核體系，定期核算績效工資；
8、公章印鑒、文件資料、合同歸檔，固定資產和庫房管理，辦公用品采購及領用；
9、協助總經辦決定公司人事政策，完成董事長交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 哈爾濱商業大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉國家各項勞動人事法規，熟悉人力資源管理各模塊工作，熟練使用常用辦公軟件；
具有良好的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力協調能力；
具有良好的職業道德，較強的責任感與敬業精神，有團隊協作精神；
工作態度積極樂觀，有較高的人際敏感度，有親和力，為人正直，待人公平，保密意識強。 |
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| 【聯系方式】 |
