| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年1月-2017年12月： | 嘉利集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 嘉利集團 | 職 位： | 行政人事總監(jiān) | | 工作描述： | 一、行政工作：
崗位職責(zé)
1. 來訪賓客的接待，維護辦公場所的安全與衛(wèi)生，保持辦公環(huán)境的舒適與安全感。
2. 負責(zé)公司往來傳真的收發(fā)，登記并收發(fā)往來郵件、報刊等。
3. 負責(zé)辦公設(shè)備的購置、維修、保險、租賃、轉(zhuǎn)移等事項。
4. 分配并協(xié)調(diào)相關(guān)公司的保安、保潔、綠植人員等工作，并隨時督察其工作效率。
5. 管理并審核辦公用品與零星費用的單價與用途，加以審核，避免浪費，負責(zé)公司后勤采購分配、文件雜志的征訂收發(fā)等事宜。
6. 制定、完善公司OA系統(tǒng)的統(tǒng)一內(nèi)容、事務(wù)等管理辦法與作業(yè)流程。
7. 負責(zé)公司對外接待工作，如酒店、票務(wù)及公司大型活動場所的預(yù)定、安排。
8. 負責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)對外協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)。
9. 為公司的正常運營提供保障的其他后勤事宜。
10. 證照管理
a,負責(zé)公司車輛維修單據(jù)留檔、保險單據(jù)留存、重要行政文件留檔、外部合作單位的文書檔案管理，留存、網(wǎng)絡(luò)、電話合同續(xù)期簽訂等相關(guān)事宜。
b,公司人員出差訂票，安排車輛申請事宜。
C.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
D.網(wǎng)絡(luò)、電話合同續(xù)期簽訂等相關(guān)事宜.
11. 辦公室資產(chǎn)管理：
A. 負責(zé)公司辦公用品統(tǒng)計、領(lǐng)用、入離職人員物品盤點、庫房整理、固定資產(chǎn)統(tǒng)計。
B. 報批公司文件的下達傳閱、各部門用品訂購、整理、會議準(zhǔn)備。公司布置的其它各項工作事項。
C. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜
工作責(zé)任：
1. 對辦公設(shè)備的購買、維修等負責(zé)。
2. 對保安、保潔、綠植、員工儀容儀表工作負責(zé)。
3. 對公司的日常后勤保障負責(zé)。
4. 對公司的接待工作負責(zé)。
二、人事工作：
崗位職責(zé)
1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案，做好相應(yīng)的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更。
2.執(zhí)行公司級培訓(xùn)內(nèi)容，督促、協(xié)助各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的落實，對公司各級培訓(xùn)的效果進行評估，考核、檢驗培訓(xùn)質(zhì)量。
3.設(shè)計和完善公司薪酬制度、編制公司管理規(guī)章制度，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
4.處理當(dāng)?shù)氐闹饕獎趧雨P(guān)系事務(wù)。組織公司企業(yè)文化建設(shè)活動。
5.負責(zé)整理、匯編員工的檔案資料，管理勞動合同人事檔案等。
6.公司的人力資源發(fā)展計劃，負責(zé)人員儲備、招聘、面試篩選、辦理錄用、離職、辭退手續(xù)等。
7.員工社保公積金的增減流程，對外提取業(yè)務(wù)等。 | |
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| | | 2013年6月-2014年6月： | 僑興集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 僑興集團 | 職 位： | 行政人事總監(jiān) | | 工作描述： | （1）參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
（2）制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
（3）主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
（4）掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
（5）負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
（6）負責(zé)通達集團管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
（7）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
（8）負責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
（9）審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。
（10）領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
（11）領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
（12）組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
（13）負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
（14）定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
（15）核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。
（16）領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（17）負責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作。
（18）按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
（19）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
（20）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。
（21）定期向總經(jīng)理述職。
（22）做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
（23）及時、準(zhǔn)確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
（24）定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。
（25）審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。
（26）在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。
（27）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
（28）向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
（29）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。
（30）領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
（31）領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。
（32）負責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。
（33）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。
（34）代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
權(quán)力范圍：
（1） 對公司辦公秩序有維護和檢查權(quán)。
（2） 對各系統(tǒng)和部門的行政檢查工作有督辦權(quán)。
（3） 有先期調(diào)解公司各系統(tǒng)間工作爭議的權(quán)力。
（4） 對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。
（5） 有對行政系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。
（6） 業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。
（7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
（8） 對隔級下級的任命有批準(zhǔn)權(quán)。
（9） 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
（10） 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。
（11） 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。
（12） 對限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)。
責(zé)任范圍：
（1） 對行政系統(tǒng)工作目標(biāo)和計劃保質(zhì)保量按時完成負總責(zé)。
（2） 對公司辦公秩序的正常運轉(zhuǎn)負總責(zé)。
（3） 對公司后勤服務(wù)的完成質(zhì)量負總責(zé)。
（4） 對公司的防火安全、保衛(wèi)工作負總責(zé)。
（5） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責(zé)。
（6） 對行政系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負總責(zé)。
（7） 對行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負總責(zé)。
（8） 對行政系統(tǒng)負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負總責(zé)。
（9） 對行政系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負總責(zé)。
（10） 對行政系統(tǒng)所涉及的公司秘密的安全負總責(zé)。
（11） 對行政系統(tǒng)給公司造成的影響負總責(zé)。
人事負管理簡歷：
工作職責(zé)：
?人力資源規(guī)劃
?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并參與公司重大人事決策；
?依據(jù)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需要，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、部門設(shè)置，梳理部門職能及責(zé)權(quán)，完善組織規(guī)劃設(shè)計，搭建、 制定并完善人力資源管理體系，建立健全系統(tǒng)的人力資源制度、規(guī)范與流程；
?整合相應(yīng)的工作團隊；
?企業(yè)人力資本預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行的控制與管理。
?招聘與配置
?根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計組織架構(gòu)、組織制定員工手冊、工作崗位說明書及招聘制度等；
?制定結(jié)構(gòu)化面試流程及方案；
?根據(jù)公司人才需求分析情況制定招聘計劃，并進行實施；
?通過各種招聘渠道為公司甄選到合適的人才，并建立公司人才信息庫，制定人才儲備計劃，實現(xiàn)公司人才的優(yōu)化配置。
?培訓(xùn)與開發(fā)
?完善員工培訓(xùn)體系建設(shè)，并進行新員工培訓(xùn)，包含制度、公司戰(zhàn)略的培訓(xùn)；
?績效管理
?構(gòu)建企業(yè)績效管理體系，并管理公司各部門績效，參與并組織績效評估；
?組織員工的績效面談。
?薪酬管理
?設(shè)計具有競爭力的薪酬體系，設(shè)計員工薪酬激勵模式；
?人工成本預(yù)算制作及把控；
?員工工資的審核。
?勞動關(guān)系管理
?日常員工勞動關(guān)系的管理，處理內(nèi)部勞動糾紛的處理；
?合理規(guī)避企業(yè)用人風(fēng)險等。
?員工福利與員工關(guān)系：
規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動合同管理、薪酬管理、考勤假期管理、員工手冊等規(guī)章制度；
及時了解勞動方面的政策，修改公司相關(guān)規(guī)章制度；
與國家勞動部門、法律機構(gòu)建立和維護良好關(guān)系，處理好各種勞動糾紛，維護公司合法權(quán)益，控制不良影響；
開展員工滿意度調(diào)查，制定并實施改進方案；
建立員工溝通渠道和機制，處理員工投訴，進行員工心理疏導(dǎo)；
處理員工沖突，建立和維護員工沖突管理的快速反應(yīng)和處理機制，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展； | |
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| | | 2009年2月-2013年5月： | 北京市歐陸佳藝工貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市歐陸佳藝工貿(mào)有限公司 | 職 位： | 行政人事總監(jiān) | | 工作描述： | 行政部門主管。負責(zé)公司面對商場的導(dǎo)購人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括，產(chǎn)品、營銷方面。并根據(jù)市場的變遷自主開發(fā)課程。并實施講授。負責(zé)公司活動策劃，并現(xiàn)場實施跟蹤。事后進行分析。公司業(yè)績的年底匯總分析并根據(jù)業(yè)績建議性指導(dǎo)來年的工作計劃和任務(wù)。對公司設(shè)備及其管理，登記，維護工作。做好上司的好參謀，根據(jù)市場提出合理性建議，并實施時候跟蹤，檢驗。
公司內(nèi)部員工的團結(jié)，合作，各部門的溝通協(xié)調(diào)，使工作更有效的完成。人事管理，包括考勤，績效，工資與業(yè)績的掛鉤，獎懲制度的編程、公司的規(guī)章制度的編程與實施跟蹤。
其它,公司緊急事物的處理與外部接洽，陪同公司總經(jīng)理與外商洽談合作，制定合同的內(nèi)容。參與產(chǎn)品的服務(wù)調(diào)查與售后處理，公司酒會與客戶聯(lián)誼會的參與實施。一切已細節(jié)為主。 本人個性：遇事不急不躁，面帶微笑。工作座右銘：強詞奪理，不如反省自己！！ | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年9月 | 日本一橋大學(xué) | 經(jīng)濟管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.本人在日本7年，日語功底強；在日本大學(xué)主修經(jīng)濟管理，畢業(yè)后做過業(yè)務(wù)管理、代理餐飲店長和營銷工作，學(xué)到了一些先進的管理方法，既有理論基礎(chǔ)又有實踐經(jīng)驗，并有良好的團隊合作精神；
2. 做事嚴謹、敬業(yè)；以身作則來帶動團隊和下屬人員共同面對困難和挑戰(zhàn)
3. 處世謙和，遇事不急不燥，能妥善處理棘手的事情，為領(lǐng)導(dǎo)和周圍的人員著想，顧全大局和公司的整體形象
4..較強的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力和自覺的管理能力；
5. 有豐富的市場營銷、培訓(xùn)、輔導(dǎo)及管理能力，有較強的辦公自動化管理能力 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
