| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年5月-至今： | 外貿進口服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 外貿進口服裝公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 人事行政經理
1、建立健全的招聘流程、培訓、社保、薪資福利、績效考核、組織架構等人力資源相關制度事宜；
2、負責部門的日常管理工作機部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責監督辦理公司社保增減、工傷鑒定、公積金提取等事宜；
4、負責核算員工薪資、年度工資總額的申報事宜；
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形式機密的合作關系，滿足公司人才需求；
6、負責各部門績效考核的實施和跟進；
7、搞好公司文化活動建設、促進公司員工凝聚力；
8、負責公用車調派管理、行政總務后勤管理，組織并實施公司內部各項活動；
9、負責公司與外部政府機構、外來客戶接待等日常聯絡；
10、負責保管公司各類證件、及公章的使用、各類證件的年檢、變更事宜；
11、負責公司日常辦公用品的購置、發放管理、固定資產的盤點統計管理；
12、協助上級領導參與制定公司人事行政管理制度、完善和細化管理體系 執行公司年度人事行政計劃，控制行政費用成本。 | |
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| | | 2013年6月-2015年5月： | SSF | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | SSF | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 公司為奢侈品服裝行業
一、招聘培訓工作：
1、負責根據公司年度發展計劃編訂年度人力配置，并進行相應工作執行
2、負責年度招聘計劃的制定工作
3、負責各部門崗位說明書匯總編訂工作
4、負責制定人才甄選標準，并依次進行人才招聘工作
5、負責新員工入職培訓及新員工試工期工作追蹤
6、負責新員工入職培訓、導購會組織培訓工作
7、制定銷售人員、職能人員培訓計劃并進行實施工作
8、負責店鋪人員招聘、培訓工作
二、績效考核工作：
1、負責員工月、季、年度績效考核方案的編寫修訂實施工作
2、進行績效考核結果分析工作并提出人員階段優化調整方案
三、員工關系工作：
1、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務；處理員工沖突、解決員工投訴和勞動糾紛
2、負責人員轉正、調動、晉升、勞動合同續簽等考核工作
3、 負責員工入職、離職、調動、勞動合同簽訂手續辦理
三、薪酬及其他：
1、負責工資方案的編寫修訂工作
2、負責員工內部檔案建立、人員基礎資料統計分析、人員合同管理工作。
3、負責各項人事管理制度的編寫修訂工作
4、負責員工手冊編寫修訂工作
四、行政方面工作：
1、負責公司年會、高管培訓及拓展工作等。
2、負責部門經理職務代理工作 | |
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| | | 2010年5月-2013年5月： | 金牛集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 金牛集團 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、人事方面：
1、參與制定公司人力資源政策，健全管理制度
2、根據公司戰略發展及人員配置，制定招聘計劃、流程。負責內部人力資源開發，外部招聘渠道拓展，組織、實施面試等
3、編寫新員工培訓資料，組織新員工、各部門進行入職、相關業務培訓
4、以總部統一下發的績效模板為主，根據實際情況進行各部門員工績效考核
5、員工考勤、休假的管理和核對，工資核算、發放，人力資源報表的統計和分析
6、員工社保、住房公積金的增加、減少、補繳
7、勞動關系：員工入職、離職、轉正、升職、降職手續辦理，勞動合同、人事檔案的管理等；《員工手冊》、《勞動合同》編輯、更新、修改等。
8、企業文化：策劃實施員工活動、激勵方案。如拓展活動、生日會、最佳評選、內部刊物等
9、其他 二、行政方面：
1、各種重要事宜的外聯；
2、公司車輛管理；
3、保潔人員的安排管理；
4、公司固定資產的合理管理；
5、辦公設備及用品的采購，以及安排差旅事宜（機票及酒店預定等）
6、制定各種表格和規章制度并監督實施。 三、總經理助理方面：
1、起草，整理，存檔，遞送各類資料、報告等綜合性文件，提供必要的信息服務；
2、公司重要會議籌備，安排、會議紀要及后續跟進；
3、協助總經理撰寫工作計劃、總結、報告、指示、發言稿等；
4、總經理出差行程安排，機票&酒店預定；
5、來訪客人的接待與安排；
6、各項費用的申請與報支；
7、關注公司內各部門動向及信息溝通情況，及時傳達各項指令；
8、其他臨時性工作的督辦，協調，任務落實及跟進。 | |
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| 【教育】 |
| 2017年9月 - 至今 | 北京人民大學 | 勞動與社會保障 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有多年人事行政管理工作經驗（廣告+電視傳媒+批發零售），對人力資源各模塊及行政管理均有深入的理解和操作經驗；工作中積累了豐富的薪酬、考核、人事等方面工作技巧和操作經驗，熟練應用人力工具；并獲得國家承認人力資源管理師證書。熟練操作電腦應用軟件，熟悉人力資源ERP系統及辦公自動化OA系統；扎實的人力資源基礎知識，能夠靈活運用于實際工作操作過程中；富于組織能力，善于溝通技巧協調。 |
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| 【聯系方式】 |
