| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年8月-2019年7月： | 北京華銳企航科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京華銳企航科技有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司制度的建立并不斷完善公司各項人力資源制度；梳理各項工作流程，建立基礎(chǔ)的檔案管理制度；
2、建立、完善公司各部門組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及時予以調(diào)整；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司、各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，深入職位分析，并執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇等工作；
4、全面籌備并組織公司新員工入職培訓(xùn)工作；
5、擬訂公司薪酬福利制度及預(yù)算方案，合理控制人力資源成本，加強(qiáng)人力資源成本預(yù)算，嚴(yán)格控制預(yù)算的執(zhí)行；
6、及時解決管理過程中遇到的各類人力資源問題，合理規(guī)避企業(yè)用人風(fēng)險；
7、組織生日會、團(tuán)建、日常小活動、年會等；
8、負(fù)責(zé)五險一金的實際操作和相關(guān)問題解答；
9、負(fù)責(zé)項目網(wǎng)站推廣運營實際操作； 業(yè)績：
1、完成天津0-1公司銷售團(tuán)隊搭建；
2、有外地招聘經(jīng)驗；
3、有網(wǎng)站內(nèi)容運營經(jīng)驗； | |
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| | | 2016年3月-2018年8月： | 清研靈智信息咨詢（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 清研靈智信息咨詢（北京）有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司情況，負(fù)責(zé)組織起草、修改、完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法；優(yōu)化人力資源工作流程；執(zhí)行公司制度的實施；
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及管理；辦理新員工試用期的跟蹤考核，晉升及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
3、負(fù)責(zé)核算員工薪資、績效獎金、項目提成；統(tǒng)計月、季、年度人力成本；核算統(tǒng)計月、季、年度公司項目及銷售、部門業(yè)績；
4、負(fù)責(zé)員工績效考核統(tǒng)計匯總，并處理相關(guān)申訴問題；
5、負(fù)責(zé)五險一金的辦理及相關(guān)問題的答疑；
6、負(fù)責(zé)處理公司及項目相關(guān)人員勞務(wù)糾紛；勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對；
7、通過各種招聘渠道發(fā)布部門崗位招聘需求，簡歷篩選、進(jìn)行初面；并及時做好人員儲備；參加校園招聘會等；
8、負(fù)責(zé)公司會計休產(chǎn)假期間的發(fā)票開具、支票存入、員工每周的費用報銷、匯款等出納工作； | |
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| | | 2013年6月-2016年2月： | 北京恒潤鑫進(jìn)出口貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京恒潤鑫進(jìn)出口貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理制定及完善公司制度建設(shè)、梳理業(yè)務(wù)等工作流程和公司各種政策文件及通知的草擬、審核下發(fā)。
2、監(jiān)督執(zhí)行公司年、月行政資金計劃，控制審批行政人事費用。同時管理公司現(xiàn)金費用，員工費用的報銷核對、審批等以及公司對私賬戶的管理（日常對私匯款）,協(xié)助財務(wù)對公匯款及對公工資發(fā)放等。
3、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、辦公用品的采買審核、審批工作。同時管理辦公設(shè)備及簡單維護(hù)修理，電腦的基本維修管理。辦公用品的領(lǐng)取發(fā)放及登記、采購。
4、根據(jù)公司的各部門用人需求，做好人員的招聘工作。招聘信息的發(fā)布，應(yīng)聘人員的篩選、通知、初試等，辦理人員入、離職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)等，同時跟進(jìn)培訓(xùn)效果。合同的續(xù)簽。
5、每月或每季度的員工談話溝通。對于在談話中員工提出的建議等結(jié)合公司實際情況后，做出調(diào)整。
6、辦公室的管理（如員工請假的批準(zhǔn)、員工福利的發(fā)放、制度執(zhí)行、監(jiān)督等），對于員工平時的表現(xiàn)，每季度和各部門的經(jīng)理開會，并決定表現(xiàn)不好員工的去留，同時評定優(yōu)秀員工。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)兼職律師處理公司訴訟工作的前期準(zhǔn)備。
8、管理公司網(wǎng)站及后臺，每周網(wǎng)站后臺的新聞編輯發(fā)布。公司各網(wǎng)站的產(chǎn)品上傳，后臺制作。和各網(wǎng)站的人員溝通，商討改進(jìn)網(wǎng)站的事宜。
9、執(zhí)行日常工作操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。
10、負(fù)責(zé)每月員工考勤及工資的初步核算。
11、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)，各類資質(zhì)文件的管理。各合作公司的合同簽訂及管理，辦公室內(nèi)文件的整理及更新等。
12、辦理公司員工的社保（新參統(tǒng)、新增、減退、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)）。公積金的辦理（增員、減員、提取、退費）。
13、外貿(mào)部員工出國的簽證資料的辦理。
14、其他行政工作：召開會議，會議的通知、會議紀(jì)要；文件的收發(fā)、打印、存檔；員工的名片、胸卡統(tǒng)計、制作；負(fù)責(zé)外貿(mào)部的員工火車票、飛機(jī)票、酒店等的申請審核并批準(zhǔn)等等。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年6月 | 北京民族大學(xué) | 日語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 做事有條理，效率高；獨立工作能力；抗壓能力強(qiáng)； |
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| 【聯(lián)系方式】 |
