招聘培訓(xùn)
1、通過多種有效渠道開展招聘工作，包括招聘網(wǎng)站的篩選維護(hù)等；
2、簡歷收集，對(duì)重點(diǎn)簡歷進(jìn)行整理歸檔，建立公司人才庫，對(duì)人才庫中的簡歷進(jìn)行維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選與預(yù)約，接待及初級(jí)面試；
4、根據(jù)面試的情況進(jìn)行復(fù)試的安排，并及時(shí)與用人部門負(fù)責(zé)人溝通人員面試信息并上報(bào)公司；
5、發(fā)放OFFFER,與候選人協(xié)商OFEER的具體事宜；
6、負(fù)責(zé)招聘信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析；
7、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)，商學(xué)院培訓(xùn)等； 員工關(guān)系
1、 員工入職、離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、試用期考核等手續(xù)的辦理；
2、 新員工入職引導(dǎo)，建立員工檔案，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
3、 負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、換簽、解除等事項(xiàng)；
4、 管理公司OA考勤系統(tǒng)，負(fù)責(zé)全公司考勤統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假單審核及加班、調(diào)休匯總；
5、 負(fù)責(zé)全公司社保的辦理與管理；
6、 負(fù)責(zé)全公司各類檔案的分類匯集，整理（包括員工的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、入職資料、晉升、獎(jiǎng)懲等各種文檔）及規(guī)范化管理，同時(shí)建立更新管理電子版檔案；
7、 負(fù)責(zé)人事表格梳理及更新；
8、 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 其他
1、 協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定與實(shí)施
2、 參與人力成本預(yù)算、年終總結(jié)數(shù)據(jù)分析等事宜；
3、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等； | 
