| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年5月-2018年5月： | Dealuna男裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | Dealuna男裝 | 職 位： | 區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)專賣店內(nèi)所有員工的培訓(xùn)、工作考核、薪資考核。
2. 負(fù)責(zé)專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調(diào)職、辭退等。
3. 負(fù)責(zé)專賣店內(nèi)新品上市的前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作。
4. 負(fù)責(zé)專賣店內(nèi)員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5. 主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
6. 監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作。
7. 確保專賣店內(nèi)遞交的各項報表的準(zhǔn)確性。
8. 監(jiān)督指導(dǎo)直營店銷售。
9. 監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。
10. 完成上級交給的各項調(diào)查任務(wù)。
11. 根據(jù)市場狀況，提供科學(xué)有效的促銷方案。
12. 負(fù)責(zé)專賣店新店開業(yè)前后籌備、施工等監(jiān)督工作。 | |
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| | | 2013年8月-2015年5月： | 單農(nóng)男裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 單農(nóng)男裝 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 管理店鋪正常運(yùn)作，安排店員的考勤，指定銷售計劃，監(jiān)督并促進(jìn)店員完成銷售任務(wù)。帶領(lǐng)店員完成日常必需店務(wù)（銷售、陳列、貨品配送等）。負(fù)責(zé)與商場交涉并且將信息準(zhǔn)確的傳達(dá)給上級領(lǐng)導(dǎo)。監(jiān)督并反饋其他品牌的銷售情況，以及新品上柜與活動明細(xì)。向店員傳達(dá)公司每日早會內(nèi)容 | |
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| | | 2010年4月-2013年8月： | 北京白領(lǐng)時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京白領(lǐng)時裝有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 管理店鋪正常運(yùn)作，安排店員的考勤，指定銷售計劃，監(jiān)督并促進(jìn)店員完成銷售任務(wù)。帶領(lǐng)店員完成日常必需店務(wù)（銷售、陳列、貨品配送等）。負(fù)責(zé)與商場交涉并且將信息準(zhǔn)確的傳達(dá)給上級領(lǐng)導(dǎo)。監(jiān)督并反饋其他品牌的銷售情況，以及新品上柜與活動明細(xì)。向店員傳達(dá)公司每日早會內(nèi)容。
管理經(jīng)驗
匯報對象：基層主管下屬人數(shù)：13業(yè)績描述
在接手店鋪后3個月內(nèi)完成年止跌，當(dāng)月同比去年提升300%。之后較比去年同期均成上升趨勢。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 中國科技工程學(xué)院 | 網(wǎng)絡(luò)工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格外向，適應(yīng)力強(qiáng)，有進(jìn)取心，工作積極努力，對自己的工作有足夠的耐心和責(zé)任心，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠遵從領(lǐng)導(dǎo)安排，尊重所在團(tuán)隊的意見，有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，善于協(xié)同"作戰(zhàn)"。在工作期間，學(xué)會了多方位的思考問題，對新知識保持持續(xù)的敏感度、不斷地去獲取新的知識，腳踏實地不斷的去努力提升自己。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
