| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年3月-至今： | 北京孩思樂商業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京孩思樂商業有限公司 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 帶領陳列團隊，負責門店陳列調整與維護。包括相關工作的計劃，組織，協調，執行，確保陳列有效幫助店鋪提升銷售及顧客體驗。負責27家店鋪，每天跟進店鋪陳列情況，分析暢銷品的陳列狀況，配合換季貨品的清理，進行維護和調整；協同零售部門對落地效果進行評估并進行相應調整，以陳列為切入點，推動銷售的達成。每月依據品牌視覺陳列標準和市場活動指引，進行陳列手冊制定。定期更新陳列手冊及培訓資料，不斷升級及開發培訓內容，對店鋪日常存在的不足及問題，通過專項的培訓進行優化和解決。負責節假日促銷活動POP設計制作，對轄區所有店鋪進行POP規劃管理，確保所有POP使用合理。定期巡店，結合店鋪運營數據及庫存情況，與店長及營運主管溝通給出可行性的陳列指導與建議。負責陳列道具申請以及管理，優化店鋪陳列道具和各類物料，把控物料成本，活動結束后及時回收道具，妥善保管并做好庫存記錄。
負責新開店的籌備，與BD、裝潢、運營、貨品等部門密切配合，參與公司陳列設計，確保計劃可以順利執行。 | |
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| | | 2018年9月-2020年1月： | 新洋嘉尚（北京）服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 新洋嘉尚（北京）服裝有限公司 | 職 位： | 潮牌陳列經理 | | 工作描述： | 負責店鋪日常陳列的調整與維護 終端人員陳列培訓 終端的開業籌備 終端的文化制作
負責公司訂貨會布展 負責陳列相關數據的統計 店鋪巡查及指導未巡查店鋪的陳列調整
新店開業陳列調整 與品牌公司陳列方面的溝通對接工作 | |
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| | | 2016年10月-2018年8月： | 永興東潤（中國）服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 永興東潤（中國）服飾有限公司 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 負責店鋪日常陳列的調整與維護 終端人員陳列培訓 終端的開業籌備 終端的文化制作
負責公司訂貨會布展 負責陳列相關數據的統計 店鋪巡查及指導未巡查店鋪的陳列調整 | |
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| | | 2016年3月-2016年9月： | 百家好（上海）時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 百家好（上海）時裝有限公司 | 職 位： | 區域陳列專員 | | 工作描述： | 每周制作區域陳列指引，現場店鋪陳列調整，陳列反饋及改變，培訓店鋪人員陳列基準與技巧，制作各檔期活動pop，制作微信公眾號圖片。與區長及vmd部門及時溝通，調整陳列方案。店鋪陳列道具及開撤店的道具回收和管理等日常事務。 | |
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| | | 2014年10月-2016年3月： | 彩盈儲賢商貿（北京）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 彩盈儲賢商貿（北京）有限公司 | 職 位： | 陳列設計 | | 工作描述： | 銷售貨品。帶領員工完成新貨的轉場陳列調整。根據公司區域陳列的指導完成店鋪內的陳列調整。日常維護店鋪內陳列。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年3月 - 2015年1月 | 中國勞動關系學院 | 藝術教育 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 店鋪實際工作經驗豐富。性格開朗，與人溝通和表達能力強。動手能力強，在貨品陳列調整上有豐富的經驗。同時兼顧區域內陳列的培訓與市場活動方案制作 物料管理等工作。執行力強。 |
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| 【聯系方式】 |
