| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年3月-2018年12月： | 北京治學(xué)教育科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京治學(xué)教育科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.公司的招聘，包括招聘渠道開發(fā)，面試組織、實(shí)施，聘書發(fā)放等；
2.負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，收集并建立員工檔案；
3.公司社保、公積金的開戶；
4.企業(yè)管理制度的制定。 | |
|
|
| | | 2017年3月-2018年2月： | 北京阿斯米爾國際園藝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京阿斯米爾國際園藝有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 一、招聘及員工關(guān)系管理：
1)負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)搭建及完善工作，梳理崗位編制，擬定各工作崗位職責(zé)說明；
2)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘預(yù)算的編制及招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施；
3)招聘渠道的管理：開發(fā)、選擇與維護(hù)；
4)招聘工作的執(zhí)行與推動(dòng)：收集、篩選應(yīng)聘簡歷，面試，與用人部門做好溝通，推進(jìn)招聘工作的進(jìn)行；
5)公司人才庫的建立，并定期對(duì)人才庫中的簡歷進(jìn)行維護(hù)；
6)監(jiān)督管理各項(xiàng)目公司員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)的辦理，及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同；
7)監(jiān)督管理員工檔案建立、收集、整理、保管工作；
其他：
1)人力資源相關(guān)制度、各模塊相關(guān)工作流程的建立、修訂與梳理；
2)確定人力資源工作計(jì)劃、工作總結(jié)，并監(jiān)督執(zhí)行與實(shí)施；
3)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，牽頭策劃公司年會(huì)及主持及其他員工活動(dòng)；
4）根據(jù)老板的提供的時(shí)間安排行程及飛機(jī)票和酒店的預(yù)定；
5）組織會(huì)議流程及會(huì)議內(nèi)容上傳下達(dá)。 | |
|
|
| | | 2013年9月-2017年3月： | 北京拓德銳思管理顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京拓德銳思管理顧問有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 根據(jù)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)前期組織架構(gòu)搭建。建立健全制度體系，根據(jù)組織架構(gòu)部門設(shè)置進(jìn)行人才招募，結(jié)合公司戰(zhàn)略并參考外部市場行情進(jìn)行薪酬體系建立及前期開業(yè)籌備相關(guān)工作。
關(guān)于招聘與勞動(dòng)關(guān)系
1、公司的招聘，包括招聘渠道開發(fā)，面試組織、實(shí)施，聘書發(fā)放等；招聘過iOS工程師，網(wǎng)絡(luò)推廣專員，安卓工程師，web后端，php，獵頭顧問；
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，收集并建立員工檔案；
3、統(tǒng)計(jì)各種人事數(shù)據(jù)，根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表；
4、組織并協(xié)助執(zhí)行各種節(jié)假日員工活動(dòng),個(gè)人比較擅長和員工之間做交流溝通，了解他們?nèi)粘５墓ぷ鳡顟B(tài)和需求，對(duì)公司意見的反饋并及時(shí)做相對(duì)應(yīng)的動(dòng)作，宣傳公司企業(yè)文化，穩(wěn)定員工情緒；
5、員工風(fēng)險(xiǎn)防范，匯總上報(bào)。
社保公積金
1.社保，公積金的繳納；
2.公積金的企業(yè)開戶；
3.工作居住證的單位變更，檔案的開戶；
關(guān)于考勤和工資核算
1.每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)；
2.各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與核算；
3.每月工資和績效的統(tǒng)計(jì)與核算；
4.績效方案的設(shè)計(jì)。 | |
|
| 【教育】 |
| 2015年6月 - 至今 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)XCEL、word、PPT進(jìn)行熟練操作、熟練打字，在工作三年的期間，通過各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
