| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 億瑄國際集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 億瑄國際集團 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事工作職責(zé)：
1. 負責(zé)區(qū)域人力資源管理各模塊：完成區(qū)域年度人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利執(zhí)行、區(qū)域社保公積金的繳納管理、員工關(guān)系管理。
2. 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略進行人力資源招聘、篩選和配置工作。
3．制定及修訂人事規(guī)章制度。
4. 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營需要制定組織架構(gòu)、人員編制、預(yù)算控管。
5 . 制定相關(guān)崗位說明書及工作標(biāo)準(zhǔn)，配合公司發(fā)展情況進行人力資源招聘、篩選和配置及規(guī)劃薪酬福利架構(gòu)。
6. 提出促進員工崗前培訓(xùn)提高工作知識、技能、服務(wù)意識的提高培訓(xùn)需求。
7. 負責(zé)配合公司發(fā)展情況績效考核制度與實施，完成區(qū)域人員的績效面談。
8. 負責(zé)區(qū)域員工關(guān)系管理，年處理勞資糾紛案件及員工投訴等突發(fā)事件，對《勞動法》、《勞動合同法》，仲裁流程、司法流程非常熟悉。
9. 負責(zé)區(qū)域企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)工作，組織實施企業(yè)文化活動。 行政工作：
1、負責(zé)區(qū)域內(nèi)員工活動組織、年度體檢、年度旅游、年底區(qū)域年會、全國及北京分站等大型會議、全國及北京分站大型培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)工作。
2、區(qū)域車輛管理。
3、區(qū)域宿舍管理。
4、處理臨時突發(fā)的應(yīng)急事件。 | |
|
|
| | | 2014年9月-2016年3月： | 中冶置業(yè)萬隆廣場 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中冶置業(yè)萬隆廣場 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 招聘工作（占工作量40%）：
1、協(xié)助制定和完成集團年度招聘計劃及預(yù)算。督導(dǎo)分公司招聘計劃的完成，參與分公司中高層崗位篩選和面試，完成年度招聘渠道分析報告。
2、完成人才測評體系搭建，拓展各類招聘渠道，對各類招聘渠道的招聘效果充分掌握，并與各大招聘網(wǎng)站、學(xué)校、人才中介合作密切，與獵頭公司有良好的合作關(guān)系。
3、負責(zé)集團招聘政策的制定，直接負責(zé)集團總部高端人才尋訪、中層管理人員社會招聘、儲備人才的校園招聘等三層招聘工作。
4、與用人部門配合，保證新增/替補崗位招聘在1個月內(nèi)到崗。
5、負責(zé)集團管理培訓(xùn)生項目的實施，了解整個招募、培訓(xùn)、考核、上崗過程，對項目結(jié)果負責(zé)。
6、執(zhí)行所負責(zé)高端職位的簡歷搜尋以及面試評估跟進，薪資談判，背景調(diào)查等一系列工作。同時，與外部招聘和用人部門協(xié)調(diào)，保證高端職位在規(guī)定時間內(nèi)到崗。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、跟進試用期員工的評估，考核工作。提前一個月開始進行新員工試用期評估。
9、負責(zé)每月招聘報表的生成以及月度分析。 培訓(xùn)工作（占工作量20%）：
1、制定年度培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)效果。
2、根據(jù)部門需要制定安排內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)；
3、編寫新員工培訓(xùn)課程，負責(zé)新員工入職培訓(xùn)；
4、定期對員工進行服務(wù)規(guī)范和產(chǎn)品技能的培訓(xùn)考核；
薪酬福利（占工作量的20%）：
1、熟悉國家勞動法律法規(guī)，針對國家政策對公司人事政策進行相應(yīng)調(diào)整。
2、負責(zé)全年公司福利政策的制定、實施、總結(jié)。
3、負責(zé)公司員工的社保相關(guān)事宜的辦理。例如：社會保險增減員、社會保險信息變更、生育津貼申領(lǐng)、社保卡相關(guān)業(yè)務(wù)等。
4、負責(zé)公司公積金所有手續(xù)辦理，熟悉公積金稽查流程和辦理手續(xù)。
5、負責(zé)員工商業(yè)保險的執(zhí)行。
6、負責(zé)指導(dǎo)外阜員工保險工作。
7、負責(zé)北京地區(qū)員工住房公積金政策制定和執(zhí)行。 員工關(guān)系、企業(yè)文化、人事制度（占工作量的20%）：
1、負責(zé)《員工手冊》每年的修訂工作。
2、組織參與編寫人事部相關(guān)制度。
3、每年負責(zé)員工滿意度調(diào)查，出調(diào)查報告和數(shù)據(jù)分析。
4、處理公司與員工的勞動仲裁、勞動監(jiān)察、社�；讼嚓P(guān)案件。
5、應(yīng)對勞動監(jiān)察和社�；瞬块T對公司的監(jiān)察，準(zhǔn)備所需材料。 | |
|
|
| | | 2010年3月-2014年5月： | 房地產(chǎn)集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 房地產(chǎn)集團 | 職 位： | 集團總裁秘書/采購經(jīng)理/市場部副部長 | | 工作描述： | 2010.8-2012.4
房地產(chǎn)集團 集團常務(wù)副總裁秘書
1、協(xié)助總裁合理安排日常工作計劃；
2、整理各種相關(guān)資料；
3、負責(zé)及時做好需總裁收發(fā)、簽批、審閱的公文、報表、函件、傳真件等，及時轉(zhuǎn)送總裁
4、負責(zé)組織公司周例會及月例會，做好會議紀(jì)要，并辦理會議議定事項；
5、負責(zé)為總裁起草相關(guān)文件、報告及年度表彰大會發(fā)言稿，并負責(zé)打印文稿、收發(fā)函電文件；
6、負責(zé)傳達總裁的指示和意見；
7、協(xié)助公司做好歷年ISO9000質(zhì)量認證管理工作；
8、協(xié)助總裁做好下屬部門的行政管理工作、施工現(xiàn)場的質(zhì)量管理及施工進度督促工作；
9、協(xié)助辦好公司年檢及年度計劃總結(jié)等大型會議工作；
10、項目綠化設(shè)計公司選定及合同洽談簽署工作；
11、領(lǐng)導(dǎo)對外部聯(lián)系等工作。
2012.5-2013.8
集團下屬建材子公司 采購經(jīng)理
1、公司所有項目的材料設(shè)備采購；
2、參與材料設(shè)備選型；
3、尋找考察合適的供應(yīng)商；
4、為公司銷售部提供材料設(shè)備報價和提供相關(guān)技術(shù)支持，包括報價階段和施工階段；
5、為施工現(xiàn)場工作人員在安裝及調(diào)試階段提供采購及技術(shù)支持；
6、收集有關(guān)設(shè)備及材料的各類國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；制訂清單供內(nèi)部成員使用；
7、收集產(chǎn)品和價格信息，完善公司供應(yīng)商管理表格；
8、部門行政管理工作；
9、上級領(lǐng)導(dǎo)交代其他事宜。
2013.8-2014.5
集團下屬建筑、裝飾、建材及綠化公司 市場部副部長
1、四個子公司所有涉及行政費用審核；
2、四個子公司所有涉及材料設(shè)備款項審核；
3、四個子公司材料供應(yīng)商招標(biāo)比標(biāo)工作；
4、四個子公司人工隊伍選定工作；
5、四個子公司材料供應(yīng)商結(jié)算審核；
6、四個子公司人工隊伍結(jié)算審核；
7、四個子公司所有對外簽訂的合同審核；
8、市場詢價比價工作；
9、部門行政管理工作。
| |
|
| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年7月 | 東北石油大學(xué) | 建筑學(xué) | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、6年以上企業(yè)高級人力資源管理工作經(jīng)驗，掌握人力資源6大模塊；
2、熟知國家勞動人事法律法規(guī)，多次處理復(fù)雜勞資糾紛；
3、全面負責(zé)大中型企業(yè)（區(qū)域）人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整、招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作；
4、熟悉集團公司與分、子公司招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、勞資糾紛、企業(yè)文化等相關(guān)工作操作流程；
5、工作冷靜、客觀、有大局觀、敏銳洞察力、良好的溝通能力。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
