| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年11月-至今： | 北京亨通互聯科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京亨通互聯科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、全程參與公司建立。從選址裝修到起名-注冊-審批-執照四章；
2、因業務需求，公司委托我之后又注冊兩家公司，全面接管三家公司人力資源部門，滿足業務上的需求；
3、根據零起點創業型公司的發展特點，全面制訂公司人力資源戰略發展規劃、整體團隊人員搭建計劃，并指導監督人力資源工作；
4、從零開始搭建全新的招聘渠道，負責中層、技術、客服、銷售及行政前臺和人事招聘。建立了網站為主、招聘會為輔助搭配APP以及街道人才中心的招聘體系；平均下來每月有27人的面試，完成了公司的團隊組建需求；
5、全面執行、落實人力資源各項工作，不斷提高組織績效。組織制定年度人力資源執行計劃。制作、監督、跟進各項工作的開展及落實（包括招聘工作、培訓工作、績效工作、激勵工作、企業文化工作等），處理在工作中遇到的問題，保障工作的順利開展以及任務達成；
6、合理控制人力成本，根據人力成本率及人力成本預算，合理控制人力成本，不斷提高個人產出率；
7、根據戰略，建立完備的薪酬及績效激勵機制，真實評價員工和組織能力，激發員工主觀能動性促進與公司達成戰略同步；
8、組織開展人員入、離職及人員調崗、合同管理等勞動關系工作，規避并處理勞動糾紛等；
9、組織建設方面根據公司戰略，對組織架構診斷并不斷優化。從公司、部門、崗位，三個層級開展，包括：組織結構、部門職能、崗位設置、崗位責權、公司級流程和部門級流程等，極大的改善了管理混亂的局面；
10、激勵體系：（1）建立了薪酬晉升體系、銷售獎勵機制，同時推動人才發展晉升，留用淘汰機制；（2）建立績效管理體系；
11、負責公司前期推廣：每天統計公司社區宣傳公告、地推、百度SEO推廣所反饋的信息，以便調整三者的比例以及投入力度；
12、負責搭建完整的公司宣傳體系：負責監督公司名片、宣傳單頁、宣傳冊、公司PPT、電子化宣傳頁等制作。以及制定定期的宣傳活動。 | |
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| | | 2012年4月-2017年11月： | 北京創世漫道科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京創世漫道科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、負責開展招聘、培訓工作，近五年來人員招聘完成率90%以上，人員培訓完成率達99%；
2、負責招聘渠道的選擇、發展和招聘網站合作；
3、負責公司的員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理；
4、開展和制定員工的職業生涯規劃，組織員工的晉級和專業技術職稱的評定工作，員工滿意度90%
5、負責公司人員的勞動合同簽訂、續簽及解除；
6、負責公司的人事檔案、員工花名冊、公司通訊錄更新；
7、負責公司員工的社保、公積金新參、增減員、跨年清冊，核對明細；
8、負責公司員工的補充醫療保險人員變動、報銷流程輔導；
9、負責公司員工的考勤統計工作和工資核算；
10、負責公司的績效考核管理以及相關申訴處理工作，員工滿意度達88%以上；
11、負責組織團建活動（爬山、徒步草原、公園活動）；
12、負責員工生日會、茶花、蛋糕制作日等活動的策劃與實行；
13、完成領導安排的其他工作。 | |
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| | | 2010年4月-2012年4月： | 通商國銀資產管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 通商國銀資產管理有限公司 | 職 位： | 人事行政 | | 工作描述： | 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、協助上級制定培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
8、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排；
10、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
11、負責管理勞動合同、保密協議、各類人事行政文檔以及大廈相關部門的溝通協調；
12、負責為銷售部門制作宣傳冊、三折頁、宣傳單頁。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年3月 - 2009年7月 | 北京語言大學 | 對外漢語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 長年的收集整理觀看資訊的習慣，讓我跟人溝通的過程中總能找到契合點。使我整理、匯總、分析、溝通的工作一直都很順暢。出色的整理、分析、溝通能力是我工作中的最大優勢。 |
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| 【聯系方式】 |
