| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年1月-至今： | 三洲隆徽實(shí)業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 三洲隆徽實(shí)業(yè)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司人力資源管理工作，制訂、完善人力資源相關(guān)制度，并推動(dòng)執(zhí)行與落實(shí)情況的反饋，確保各部門工作有序開展；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)及子公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制訂、調(diào)整公司組織架構(gòu)，及各部門定崗定編管理工作；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)及子公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制訂、實(shí)施人力資源招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，控制招聘成本，建立公司人才庫，做好人才的儲備與選拔；
4、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作開展，發(fā)布招聘信息、篩選搜集簡歷、進(jìn)行面試邀約，負(fù)責(zé)初試和復(fù)試溝通，以及入職前相關(guān)背調(diào)，為用人部門輸送適合人員；
5、負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)工作開展，組織、實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及其他相關(guān)培訓(xùn)，并跟進(jìn)新員工試用期工作情況；
6、負(fù)責(zé)人力資源員工關(guān)系管理，入離職、轉(zhuǎn)正及異動(dòng)手續(xù)辦理，與離職員工進(jìn)行離職面談，人事檔案及勞動(dòng)合同管理，考勤及休假管理，定期與各部門員工有效溝通，進(jìn)行員工關(guān)懷，確保各部門工作有序進(jìn)行；
7、負(fù)責(zé)人力資源薪酬福利管理，社保公積金增減員操作、生育費(fèi)用報(bào)銷、薪酬核算、節(jié)日福利發(fā)放及其他日常工作；
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌管理人力資源工作，及臨時(shí)交辦的其他工作； | |
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| | | 2015年12月-2016年12月： | 達(dá)飛普惠財(cái)富投資管理（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 達(dá)飛普惠財(cái)富投資管理（北京）有限公司 | 職 位： | 培訓(xùn)專員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、考核、培訓(xùn)效果評估及培訓(xùn)總結(jié)撰寫；
2、負(fù)責(zé)公司管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備、面試、組織、實(shí)施、考核、及相關(guān)后續(xù)工作開展；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，與外部機(jī)構(gòu)建立良好聯(lián)系，聯(lián)系并甄選講師，制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃、組織、實(shí)施、培訓(xùn)效果評估、及后續(xù)培訓(xùn)效果跟進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的建立，收集、整理、錄入相關(guān)信息，并不斷進(jìn)行相關(guān)更新維護(hù)工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的前期準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、及相關(guān)現(xiàn)場協(xié)調(diào)、支持工作；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)號的維護(hù)，對相關(guān)培訓(xùn)及活動(dòng)的內(nèi)部宣傳，及其他相關(guān)消息的推送；
7、負(fù)責(zé)進(jìn)行跨部門溝通，與其他部門建立良好聯(lián)系，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作； | |
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| | | 2013年6月-2015年12月： | 北京瀚峰融和投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京瀚峰融和投資有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 招聘工作：
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選和搜集簡歷，面試邀約，跟進(jìn)面試安排，管理和維護(hù)招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部在職培訓(xùn)工作，及培訓(xùn)工作的開展；
員工關(guān)系：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)辦理，員工花名冊更新，異動(dòng)信息的統(tǒng)計(jì)，OA系統(tǒng)操作與更新，及其他人事報(bào)表制作；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司員工信息資料，人事檔案的建立與管理；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司員工勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除，勞動(dòng)合同臺帳更新；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司員工考勤管理，考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核對、匯總工作，及考勤制度的貫徹傳達(dá)；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司員工加班倒休、年休假的統(tǒng)計(jì)，年底加班倒休、年休假的清零工作；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司節(jié)日福利發(fā)放方案的統(tǒng)計(jì)，及福利發(fā)放工作；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司員工生日會的策劃與實(shí)施，及員工關(guān)懷工作；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司人力成本線性表的核算，與集團(tuán)財(cái)務(wù)中心的對接工作；
9、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司通訊錄整理，并定期更新，與集團(tuán)信息中心的對接工作；
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司員工人事檔案存檔、調(diào)檔手續(xù)辦理，及其他咨詢工作；
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持工作；
社保工作：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司社保和公積金操作，收集新參統(tǒng)員工材料，并上報(bào)社保中心審核；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司社保和公積金月報(bào)表制作，與集團(tuán)財(cái)務(wù)中心的對接工作；
3、負(fù)責(zé)員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷咨詢，生育保險(xiǎn)報(bào)銷和生育津貼申領(lǐng)，社保繳費(fèi)證明開具，社保卡和醫(yī)保存折的領(lǐng)取及發(fā)放； | |
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| 【教育】 |
| 2013年3月 - 2015年7月 | 中國石油大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 本人于然，來自北京，性格開朗，待人真誠，對待工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具有很好的統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)溝通能力。過往七年工作經(jīng)歷，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)與平穩(wěn)的處事心態(tài)。一直從事人力資源工作，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等一系列人力資源工作流程，熟練操作人力資源各模塊基礎(chǔ)事物，得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的一致好評。最后希望能夠成為貴公司的一員，發(fā)揮自身潛力，為公司創(chuàng)造價(jià)值！
期待與您的見面，謝謝！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
