| 1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)配、晉升等手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工人事檔案; 2.監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)及匯總各部門員工的考勤、休假情況，做工資表，負(fù)責(zé)辦理加班的審核和報(bào)批工作; 3.組織策劃各類員工活動(dòng)，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后實(shí)施; 4.負(fù)責(zé)人事檔案的存放和管理工作; 5，負(fù)責(zé)社保公積的統(tǒng)計(jì)增員減員公積金的提取辦理工作居住證等 6. 建立與業(yè)務(wù)單位建立良好的工作關(guān)系。 7，參與招聘制度體系的制定與優(yōu)化；參與各階段招聘計(jì)劃的制定 負(fù)責(zé)所分配部分招聘計(jì)劃的實(shí)施與目標(biāo)達(dá)成；負(fù)責(zé)外部人才庫的 建立與完善 ，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與管理
行政工作：
1 、負(fù)責(zé)部門內(nèi)年度預(yù)算和工作計(jì)劃有效進(jìn)行，嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，做好成本的預(yù)算和管理；
2、制定公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，跟進(jìn)各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行，并組織做好各類制度的培訓(xùn)工作；
3、組織建立和完善公司固定資產(chǎn)管理體系，規(guī)范處理公司固定資產(chǎn)的采購、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、報(bào)廢等；
4、定期做好固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作，監(jiān)督固定資產(chǎn)的日常維護(hù)和臺(tái)帳管理工作；
5、按時(shí)發(fā)放員工福利并傳達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)心；
6，負(fù)責(zé)走OA申請(qǐng)以及流程
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