| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年7月-至今： | 廣州樂投信息科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事 | | 工作描述： | 一、負責公司招聘管理的相關工作，具體包括：
1.參與匯總公司人員招聘需求計劃，根據年度公司經營計劃編制公司年度招聘計劃和招聘費用預算。
2.參與公司招聘平臺和渠道的統一管理、招聘規范的制訂及完善、對招聘流程、招聘工具不斷改進優化分析招聘效果。
二、負責公司薪酬福利的相關工作,具體包括；
1.薪酬制度的起草，協助部門負責人不斷優化薪酬體系。
2.審核當月考勤表，考核表，并根據實際情況準確無誤制作考勤發給財務部。
3.準確辦理社會保險、住房公積金各項事宜，并定期進行社會保險、住房公積金核對。
三、負責公司員工關系的相關工作，具體包括：
1.負責員工入職接收和手續辦理，入職引導工作。
2.組織員工勞動合同、保密協議及相關協議的簽訂、變更、續訂、終止，建立勞動合同臺帳。
3.負責公司員工的競業禁止協議的簽訂、追蹤和續訂工作。
4.負責管理員工的離職協議、工作交接、經濟補償、費用結算、離職證明等手續的辦理工作。
5.負責公司員工的勞動關系維護，降低員工流失率。
四.完成上級領導臨時交辦的其他工作。 | |
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| | | 2007年12月-2010年6月： | 北京移動客戶服務中心 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京移動客戶服務中心 | 職 位： | 客戶服務 | | 工作描述： | 負責受理客戶的問題，在保障優質服務的前提下幫助客戶，引導客戶。有時會回復客戶的投訴，進一步的了解客戶的需求，提升客戶滿意度，提高服務質量。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年6月 | 北京聯合大學 | 計算機信息管理 | �？� | |
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| 2006年9月 - 2008年6月 | 北京聯合大學 | 計算機信息管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉國家相關法律法規，社保、公積金業務辦理流程。有一定的職業素質，適應能力強，工作積極主動，耐心細致，有責任心，富于團隊協作精神，善與人溝通；有親和力，樂觀積極向上，求知欲強，善于思考；有一定的自學能力，能夠妥善地解決突發事件。了解企業的行政人事相關事務，良好的執行力和理解力，能夠很好的協助和完成部門工作要求。
語言能力 |
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| 【聯系方式】 |
