1招聘方面：
對人力資源各模塊有一定的認識，熟悉招聘流程，并能夠熟練運用各種招聘工具和渠道;
主要負責職招聘崗位：文案編輯、新媒體運營、日語實習生、英語編輯等崗位； 員工關系方面：
1、負責公司的內部的員工入、離、轉、調等工作；
2、負責公司每月考勤核算；
3、負責新員工入職手續的辦理、勞動合同的簽訂、以及資料存檔等工作；
4、負責與公司員工之間的溝通與協調； 薪酬福利方面：
1、負責每個月的工資的核算與發放事宜;
2、負責每個與財務對接相關的報表事宜；
3、負責社保和公積金的年度申報，以及每月增減員工等; 行政方面：
1 、負責公司日常行政事務的管理與執行落地，如辦公環境的維護、固定資產的管理、物品采購、會議支持等內容;
2 、負責制定和完善公司相關人事行政制度和流程標準并推進各項人事行政制度、流程、標準、計劃的監督執行；
3 、負責公司團建活動的組織與協調;
4 、負責公司工商、稅務變更以及其他的證照變更等事宜;
5、領導臨時安排的工作事項等. | 
