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	楊先生
	更新日期 2018/12/2 打印楊先生的簡歷

【基本信息】
姓名楊先生	性別男
出生年月 1964年4月	國籍中國
戶籍寧夏回族自治區(qū)	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2016年1月-2018年6月：	互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)交易網(wǎng)
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)交易網(wǎng)
職位：	行政人事經(jīng)理
工作描述：	1.制定公司行政人力資源戰(zhàn)略及實施計劃，建立與完善行政人力資源管理體系，有效支持各部門實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。 2.組織研究、掌握國家人事行政管理政策，制定、完善公司各項行政人事組織制度并不斷完善各部門相應(yīng)的崗位說明書工作規(guī)范等，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符； 4.統(tǒng)籌安排“招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與績效、勞動關(guān)系與社保”等工作；規(guī)劃人力結(jié)構(gòu)及制訂人才梯隊建設(shè)方案，做好公司的人才儲備和開發(fā)工作； 5.制定本部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，并將組織實施情況及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報； 6.根據(jù)部門人員需求情況，提出公司內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員新增、任命及分工），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 7.公司整體人力資源的匯總、分析、上報。公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督及違紀(jì)人員的處理工作，處理各種人事和勞資糾紛；


2008年2月-2015年12月：	北京商貿(mào)（集團(tuán)）發(fā)展公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	北京商貿(mào)（集團(tuán)）發(fā)展公司
職位：	行政人事經(jīng)理
工作描述：	負(fù)責(zé)公司人力資源方面全面工作，1.制定公司行政人力資源戰(zhàn)略及實施計劃，建立與完善行政人力資源管理體系，有效支持各部門實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。 2.組織研究、掌握國家人事行政管理政策，制定、完善公司各項行政人事組織制度并不斷完善各部門相應(yīng)的崗位說明書工作規(guī)范等，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符； 4.統(tǒng)籌安排“招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與績效、勞動關(guān)系與社保”等工作；規(guī)劃人力結(jié)構(gòu)及制訂人才梯隊建設(shè)方案，做好公司的人才儲備和開發(fā)工作； 5.制定本部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，并將組織實施情況及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報； 6.根據(jù)部門人員需求情況，提出公司內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員新增、任命及分工），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 7.公司整體人力資源的匯總、分析、上報。公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督及違紀(jì)人員的處理工作，處理各種人事和勞資糾紛；

【教育】

1988年9月 - 1990年7月

寧夏教育學(xué)院

人力資源管理

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

中級工程師職稱，多年在從事行政人力資源管理。工作經(jīng)驗豐富，工作態(tài)度認(rèn)真，曾經(jīng)負(fù)責(zé)兩個企業(yè)的組建，領(lǐng)導(dǎo)建立企業(yè)規(guī)章，工作流程，行政人事管理制度，積累了豐富管理實踐經(jīng)驗，管理不是死搬硬套，管理需要扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗相結(jié)合，再有積極向上，嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作態(tài)度，才能取得事半功倍的工作效果，這正是我所具備的。雖然現(xiàn)在年齡比較大，但是年齡也同時說明了經(jīng)驗和能力。

【聯(lián)系方式】