| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年6月-至今： | 北京紅裕云鼎餐飲管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面負責(zé)公司人力資源各項管理工作；
2、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這六大模塊工作的全面開展；
3、負責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文
5、負責(zé)制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；
6、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；
7、負責(zé)核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負責(zé)對工資體系的報批和審核工作，審批考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
10、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作. | |
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| | | 2015年7月-2017年6月： | 北京大成生物工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 一、人力資源部分
1、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險、公積金等工作，并制作五險一金明細表；
2、負責(zé)公司員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料；
3、負責(zé)公司社保稽核、員工生育保險報銷、公積金提取、殘疾人申報等工作；
4、做好每月員工考勤、獎懲管理。統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
5、負責(zé)公司員工的績效考核匯總；
6、負責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、收集簡歷、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷篩選，安排面試，面試候選人；
7、負責(zé)報道及解聘手續(xù)的辦理，接待引進新進員工；負責(zé)公司人員的入職（含入職培訓(xùn)）、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人力資源工作的辦理，建立健全的員工檔案管理；
8、負責(zé)新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料，辦理新員工考勤指紋并將員工信息錄入電子考勤系統(tǒng)；
9、負責(zé)日常員工人事信息管理與員工檔案的維護；
10、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；
11、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作，建立員工培訓(xùn)檔案；
12、負責(zé)人事經(jīng)理交辦的其他工作。
二、體系考核部分
負責(zé)準備體系考核所需的所有材料，并應(yīng)對藥監(jiān)局的體系考核人力資源部分：
1、負責(zé)與醫(yī)院聯(lián)系，組織員工進行生產(chǎn)相關(guān)人員健康檢查，統(tǒng)一辦理健康證；
2、建立員工健康檔案；
3、針對于所有檢查項準備人力資源相關(guān)體系考核資料；
三、行政部分
1、負責(zé)為公司訂日常桶裝水；
2、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
3、負責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；
四、檔案管理
負責(zé)公司所有機密檔案及質(zhì)量注冊檔案的管理 | |
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| | | 2014年6月-2015年7月： | 北京陽光韻歌文化傳播有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
5、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
6、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
7、負責(zé)公司社保及公積金的開戶、增員、減員等手續(xù)的辦理。
8、負責(zé)員工招聘、簡歷的篩選、面試及薪資談判，負責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)調(diào)、晉升手續(xù)的辦理。
9、負責(zé)公司網(wǎng)站的在線客服咨詢。
10、負責(zé)校區(qū)與老師和學(xué)生課程協(xié)調(diào)的教務(wù)工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2016年7月 - 至今 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2009年9月 - 2012年6月 | 北京北大方正軟件技術(shù)學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人熟悉人力資源管理各個模塊，有人事行政管理工作經(jīng)驗，工作有條理、有計劃性，原則性強，正直、踏實，辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強；能夠熟練使用辦公軟件，有強烈的求知欲和進取心，積極主動、一絲不茍地做好各項工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
