| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年8月-至今： | EGOU | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 加盟區(qū)經(jīng)、省代經(jīng)理 | | 工作描述： | 自2010年進入公司，先后在加盟、省代、直營、培訓、陳列等多部門任職。對終端營運的管理非常熟悉。現(xiàn)在負責江西、四川、新疆、湖北、湖南、海南、貴州、安徽、河南等9家省級代理分公司與內蒙赤峰、山東臨沂、山東濰坊、山西運城等四家地級代理商的終端營運工作。
日常工作內容：日常工作維護、貨品結構調整、營銷活動策劃。
陳列方面：終端店鋪的形象維護、陳列基礎培訓、店鋪陳列考核等。
培訓方面：終端店鋪的管理培訓、店長的季度月度培訓及后期檢查考核。以及新店開業(yè)的營銷培訓等。
市場拓展：負責空白區(qū)域開發(fā)幾銷售系統(tǒng)建設。 | |
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| | | 2009年3月-2010年8月： | 凱萊露喜股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 區(qū)域銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 就任其公司SEVEN STARS休閑男裝品牌，武漢區(qū)域經(jīng)理，了解和熟悉直營店鋪的營運流程，對接商場有相當強的工作能力，銷售能力佳，對區(qū)域性管理有經(jīng)驗 | |
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| | | 2007年12月-2009年2月： | 馬克華菲 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售 | 職 位： | 市場督導 | | 工作描述： | 參與公司省代建設，將省級代理由4家發(fā)展至九家。協(xié)助客戶建立省代理體系。
參與公司發(fā)展流程制定，將代理方向的工作流程制定出來及細化執(zhí)行。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年8月 - 2008年7月 | 江西服裝學院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事區(qū)域銷售管理工作9年以上，對貨品感知、賣場陳列、人員培訓具有相當強的能力。帶動團隊完成銷售任務。管理運營團隊的同時，累計了非常豐富的客戶資源，華東、東北、華中、西南、華北等地域擁有非常大的客戶關系網(wǎng)絡。
招商拓展方向：與于北京地區(qū)擁有良好的甲方合作關系，操作品牌進駐當?shù)刂雀叩纳虉觯瑔蔚昴赇N售能達到千萬。能操作進駐的商場有：星光天地，三里屯太古里，朝陽大悅城，西單大悅城，西紅門匯聚，雙井富力城，燕莎金源MALL，望京凱德，西直門凱德，翠微大廈，王府井百貨等等。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
