| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年5月-2018年3月： | 英庫百特科技服務北京有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 英庫百特科技服務北京有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 英庫百特科技服務（北京）有限公司是為初創企業提供一站式孵化服務的平臺。以滿足創業者真實需求為己任，致力于為入駐企業打造氛圍舒適、聯合緊密、信息通暢的創業生態環境。英庫百特服務平臺提供物理空間服務、基礎服務、人力資源戰略、財務管理、法務咨詢、知識產權服務、技術服務、法務咨詢、投融資服務、政務服務、專屬服務等，并根據入駐企業特性進行服務定制，以滿足初創企業不同階段的需求。幫助初創企業補充短板、完善產品、開拓市場、規范運營 。 在保證通用孵化服務基礎上，提供專業化定制的人力資源、法律咨詢、質量管理體系等增值服務。以導師培訓指導服務為拓展。依托國內外科技行業和高校資源優勢建立起來的導師團隊，涵蓋科技、金融、投融資管理、企業運營等創新創業服務領域，匹配專業導師，設計創業課程，豐富創業沙龍。
崗位職責： 招聘工作70%
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、完成上級領導交辦的其它任務。
其他工作30%
1、有效傳承公司核心價值觀和組織文化，提升員工敬業度，快速高效響應突發事件，營造積極健康的組織氛圍。
2、組織制定和完善招聘、員工關系、培訓、薪酬福利、績效激勵、企業文化等人力資源管理規范和制度，并參與具體執行落實。
3、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊工作進行監督指導和動態管理。
4、負責人力資源團隊內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行
5、領導分配的其他和臨時性工作
6、行政工作不做過多陳述！ | |
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| | | 2015年5月-2017年5月： | 北京唐金開元文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京唐金開元文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 北京唐金開元文化傳媒有限公司總部設在北京市，集貴金屬產品研發、設計、推廣、銷售為一體，專業服務于銀行渠道。現已與上海浦東發展銀行、中國光大銀行、中國民生銀行、中國建設銀行、中國工商銀行等多家銀行建立直銷渠道；與中國印鈔造幣總公司西安印鈔有限公司下屬企業西安西正印制有限公司建立長期戰略合作伙伴關系。 北京唐金開元文化傳媒有限公司現擁有一批專業設計師團隊，由專家設計師主導設計，采用新的產品工藝，精益求精，并且與權威機構長期建立合作，強強聯合，聯袂出品，為消費者提供有價值的產品。 獨有的銷售模式，線上線下聯合，以互聯網為載體，為產品進行宣傳推廣。
招聘
1、 負責總部各分公司的招聘流程把控，及后期端到端的招聘對接；
2、 制定招聘計劃，完成招聘目標，為業務發展提供有效及時的支持；
3、 清晰梳理中高端職位招聘需求，理解業務，精準定位；
4、 高效管理招聘渠道，利用好已有渠道，積極拓展新渠道；
5、 高效推動招聘流程，提供良好的面試體驗；
6、 持續優化招聘全流程，提高效率；
7、 負責招聘分析和人才市場分析；
員工關系
1.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，處理各城市勞動仲裁等
2.負責員工入離調轉手續，勞動合同簽訂、變更、續簽、終止、解除等各項人事手續的辦理，避免違規及錯誤情況出現，規避法律風險。
3.負責員工關系相關制度流程搭建及推進，并做好及時優化調整；
4.負責社保公積金繳納的相關業務及費用報表的統計整理與審核。
5.負責各類員工信息統計報表的整理、匯總及分析。
6.負責部門內人事工作的配合與協調。
培訓
1、進行培訓需求調查、分析，并制定相應培訓計劃，督促實施，跟進培訓效果評估與反饋；
2、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
3、協助內部講師進行課程開發與管理，建立健全相關培訓體系與流程；
4、負責組織開展新員工入職培訓，擔任課程講授；
5、參與員工關系、企業文化建設等工作；
6、完成上級領導安排其他事務。
薪酬福利
1、完善公司薪酬體系。
2．根據國家政策法規調整和公司實際,協助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。
3．核算全員薪資并提供各類薪資相關數據。
4．審核與薪酬相關的各類原始數據，審核社保、公積金等相關數據。
績效考核
負責協助根據公司現階段業務實際需求，制定績效考核及相關管理制度；
1、負責協助將公司考核績效管理體系有效落地，跟蹤后續評估、分析與優化、反饋等工作；
2、負責協助輔導與監督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系；
3、負責協助根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持；
4、負責協助制定員工激勵措施和計劃等。
行政工作：
1、協助上級領導制定行政計劃;以及負責起草企業的管理制度、規章、條例;
2、擬定企業的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本;
3、負責與企業各部門的溝通、協調工作;
4、處理部門的日常事務
2014.04 - 2015.05 中國檢科院（國家事業單位）下屬企業-中檢通聯食品科技（北京）有限公司 1年 1個月
人力行政專員2001-4000元/月
檢驗/檢測/認證
工作描述
中檢萬誠通聯科技（北京）有限公司（以下簡稱：中檢萬誠）是中國檢驗檢疫科學研究院（國家食品安全危害分析與關鍵控制點應用研究中心）旗下以食品、餐飲質量安全技術服務為主要經營范圍的公司。
人力資源
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
5、負責公司的考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
6、做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
行政工作
1、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
2、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
3、負責公司與事業單位的相關聯系以及工作協調
4、辦公用品、固定資產的采購、統計、盤點以及費用管理、成本管理、文件管理及辦公環境維護等；
5、公司證照的辦理；
6、搬家以及裝修工作 | |
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| 【教育】 |
| 2017年8月 - 至今 | 北京科技大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 品行端正，認真負責。抗壓能力強！
溝通能力強，樂觀，邏輯思維能力優越。
六大模塊都有涉獵，在創業公司有從0-1的工作經歷，在互聯網公司做過有技術崗位的招聘經驗，有處理勞動糾紛和仲裁！ |
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| 【聯系方式】 |
