| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
山東省-日照 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年1月-至今： | 南京艾克粹姆體育活動策劃有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 南京艾克粹姆體育活動策劃有限公司 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 人力資源部分：1、建立與公司發展相適應的人力資源規劃；根據公司情況，起草公司相關人事制度和優化公司組織架構及行政級別劃分；
2、負責起草和整理全公司崗位說明書，并根據公司崗位調整進行相應、及時變更，保證職位說明書與實際相符；
3、負責各部門所需人員的招聘管理工作，制定年度招聘計劃；招聘流程及體系，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；負責公司人才聘用計劃與人力資源配備計劃并對人力資源進行管理、儲備、整合等系統管理；執行招聘，甄選，面試，選擇，安置。并進行聘前測試和簡歷篩選工作。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、制定公司年度培訓計劃，并負責起草和制定培訓課件，組織員工專業技能和崗位職責、企業文化、公司規章制度的培訓。
5、負責公司員工的調崗、調薪、轉正考核、離職、入職辦理手續等；員工勞動合同的簽訂；員工勞動保險的繳納及年審工作，負責員工勞動糾紛的處理；
6、負責制訂和完善薪酬與福利政策，負責每月薪酬核算及福利發放工作；制訂和完善績效管理體系，調整與完善本部門及各部門的績效考核管理工作；負責公司績效考核制度的起草，各崗位績效考核指標的提取，受理考核中員工申訴，匯總考核扣分情況；
7、負責制定員工考勤、假期制度及執行情況；負責公司員工檔案、培訓檔案、保險資料及相關人事資料的存檔和管理；
8、負責公司內刊的設計方案起草和每期內容更新，負責公司員工的來稿篩選，做好公司企業文化建設；
9、負責員工關系維護，定期做員工訪談及員工滿意度調查；負責公司員工職業生涯規劃、設計員工晉升渠道及晉升標準；
行政部分：10、負責公司各項行政工作的落實、協調、檢查、監督，做好領導參謀助手，及時為公司領導提供信息和建設性意見。
11、組織、安排公司各種會議，對重要會議做好會議紀要，并負責檢查、督促會議決策的落實和執行情況。
12、承辦、協助進行各類管理規章制度的建立、修訂及執行監督。草擬、印發公司各類行政文書、會議文件等，做好各類文件執行的落實、檢查、監督。
13、做好公司各類合同和文件資料的收集、整理、歸檔工作，并進行公司大事記資料的編寫和整理。
14、及時收集公司各部門工作信息，協助總經理做好綜合管理；協調各部門之間的工作關系和處理公司日常事務。
15、管理、維護公司辦公家具及電話、復印和打印機等辦公設備設施。
16、負責公司公共區域清潔衛生，定時清理、清運；
17、負責公司辦公用品采買、發放及設立臺賬；
18、負責公司固定資產的登記、編碼、維修、報廢等；
19、負責行政前臺接待、登記、收發等工作；
20、完成上級領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2015年11月-2018年1月： | 江蘇永鴻巴布洛生態農業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 江蘇永鴻巴布洛生態農業有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、制定各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
6.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
7、負責加班的審核和報批工作，負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
9、負責公司績效考核的起草、實施、反饋、提升。
10、負責公司會議、固定資產、車輛、保安、辦公用品采買等行政事務。 | |
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| | | 2011年3月-2015年11月： | 河南**房地產開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 河南**房地產開發有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、制定各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
6、組織各部門績效考核前的制度及標準流程的梳理，制定了薪酬制度及績效考核制度，并組織實施績效考核，對考核結果合理運用，并對所扣分部分組織各部門進行分析原因制定對策，使公司整體管理水平逐步上升。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
10.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
11、負責加班的審核和報批工作，負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
13、定期主持召開工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
14、負責貫徹落實行政政策，并制定行政計劃；以及負責起草企業的管理制度、規章、條例；
15擬定企業的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；負責部門制度與規章的制定；
16負責企業各種會議和活動的安排和實施；負責與企業各部門的溝通、協調工作；
17組織制定年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；參加辦公會、重大業務會議，以及監督和檢查會議決議執行情況；
18負責公司食堂、宿舍、網絡門崗、衛生等后勤工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年7月 - 2000年7月 | 河南省直黨校 | 經濟管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 保險公司請勿擾，請自重
1、完善、合理的現代企業管理的知識體系與先進的理念，專業的人力資源管理模式；
2、生產型企業管理經驗：嫻熟地起草、規劃及實施人力資源管理的各項實務方案，熟悉人力資源管理的操作流程及標準化,能獨立的操作人力資源項目規劃；
3、熟練運用辦公自動化及辦公系統；
4、事業心強，做事沉穩，較強的創新性、思維敏捷、具有高度的敬業精神，工作態度樂觀，較強的語言表達和文字功底；
5、可以到外地工作。 |
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| 【聯系方式】 |
