| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年9月-至今： | 北京興邦天健科技有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京興邦天健科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 人事行政總監
工作描述：
（一）招聘
1.負責前期職位信息的發布；
2.通過智聯等招聘網站篩選合適的簡歷，按需下載并完成第一次面試的安排；
3.負責初次面試的過程，主要篩選面試人員求職意愿以及崗位匹配度；
4.合適簡歷會和部門負責人溝通，并安排人事行政總監進行最后面試；
5.及時與通過人員保持電話聯系并及時了解候選人情況；
6.每天進行對面試人員匯總登記，確保數據更新率和及時率；
7.對已錄用人員發offe。
（二）員工關系
1.負責員工的合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動、考核等人事的基礎管理工作；
2.負責新入職員工入職引導工作；
3.負責員工試用期期間的鑒定工作；
4.每周及時更新員工花名冊，協助健全完善員工檔案；
5.負責員工的檔案整理，制作電子版存檔；
6.處理勞動爭議、糾紛，處理勞動訴訟等其他日常事務
（三）福利
1.負責五險一金辦理的工作及每月制作明細表；
2.負責每月社保、公積金的增減員及各項業務辦理；
3.負責公司員工的公積金提��；
4.負責公司員工（醫療和生育）保險的報銷；
5.負責向員工解答社保及住房公積金的有關問題；
6.負責過節福利申請及發放事宜。
（四）績效
1.負責員工、部門、班子等每月績效考核工作。
（五）薪酬
1.負責公司員工每月薪酬計算、發放工資、工資表制作等；
2.開具員工各證明事項；
3.部門預算、分析、比對事宜；
4.負責員工工資、職位變動等事項；
5.完成領導臨時交辦的其他工作。 | |
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| | | 2014年10月-2016年7月： | 北京偉業聯合房地產顧問有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京偉業聯合房地產顧問有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | （一）招聘及培訓
1、與部門旗下6個項目溝通并了解用人需求，制訂相應的招聘計劃；
2、就招聘進度及需求情況與項目溝通，跟進人員面試及到崗情況；
3、負責面試電話邀約、組織人員面試、并跟進入職相關的工作及新員工培訓工作；
4、及時與部門負責人溝通面試候選人的意見，整理、分析及時與招聘部溝通進展，提高招聘選拔的工作效果、效率；
（二）薪酬績效
1、及時更新工作說明及崗位職責；
2、根據上一年度人員供給需求情況，審核制定本年度部門人員編制；
3、根據編制及預算合理安排員工入職及招聘工作；
4、根據員工績效考核結果、崗位變動的情況，及時調整員工工資；
5、負責部門員工薪酬的核算；
6、負責部門員工福利的發放；
7、與項目溝通完成部門員工的績效考核KPI指標制定，及績效考核實施工作
（三）員工關系
1、就項目實際工作中存在的勞動風險，與項目負責人及時溝通，完成風險規避工作；
2、負責公司員工《勞動合同》、《檔案》、《員工花名冊》等管理工作；
3、負責員工入離職手續、試用期、轉正手續等相關監督管理工作。
4、負責員工的社保及公積金繳納及增減員辦理；
5、解答員工日常的社保、公積金、薪酬福利相關問題，并提供支持和建議。
（四）其他
1、協助HRD完成企業文化、培訓方案并實施；
2、協助HRD完成公司制度。 | |
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| | | 2012年1月-2014年10月： | 中國電影股份有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 中國電影股份有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 人力行政部經理
工作描述：
人事部分：
（一）員工關系
1、負責公司勞動爭議的解決；
2、負責每月中月末更新員工花名冊；
3、負責新員工的入職體檢及入職手續的辦理；
4、負責帶領新員工參觀公司，為其做好入職引導工作；
5、負責員工轉正、離職等相關手續辦理；
6、負責勞動合同和保密協議的簽訂、續訂、變更、終止等工作；
7、負責員工《勞動合同》、《檔案》的管理工作；
8、負責核準員工休年假、病假、事假并進行記錄；
9、負責每月公司人員編制的更新；
10、負責制定每月員工浮動、及流失率的統計。
（二）企業文化梯隊建設
1、負責員工福利發放；
2、負責組織安排公司員工的團建活動；
（三）社保、公積金
1、負責每月社保、公積金的增減員；
2、負責公司員工的公積金提取；
3、負責公司員工（醫療和生育）保險的報銷；
4、負責向員工解答社保及住房公積金的有關問題。
行政部分：
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理；
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作；
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日�？记冢�
4、處理公司對外接待工作；
5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動；
6、按照公司行政管理制度處理其他相關事務等等. | |
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| 【教育】 |
| 2010年3月 - 2015年1月 | 中國傳媒大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、 表達能力強，善于分析總結工作進展并給予自我修訂。
2、 從基礎模塊運作入手熟練掌握基礎工作內容可把控完成節點。
3、 國企、民營企業超過4年工作經驗。
4、 已婚已孕無任何家庭影響可全身心投入工作。 |
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| 【聯系方式】 |
