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主要職責：

分管集團總裁辦，人事，行政，法務工作

工作內容：

1. 結合公司經營戰(zhàn)略，研究制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、優(yōu)化調整組織架構，進行組織診斷、人才盤點，推動組織效能提升；

2. 快速搭建新業(yè)務及傳統(tǒng)業(yè)務團隊，包括北京及外阜城市，及時為企業(yè)提供新鮮血液；

3. 建立選拔與培養(yǎng)機制，打造梯隊建設，不斷為企業(yè)輸送內部血液；

4. 通過薪酬績效體系的制定，為公司設計人員激勵，晉升與淘汰機制，保證企業(yè)目標達成的同時，打造高效團隊；

5.組織集團人力行政預算編制、監(jiān)督審核各分公司預算執(zhí)行，確保企業(yè)用工成本的合理性；

6. 通過組織各項文體活動，企業(yè)內訓，拓展活動，福利活動，節(jié)假日活動等積極宣傳企業(yè)文化，尋找多渠道載體，根植公司價值觀，樹立公司良好形象；

7. 負責公司勞動關系風險把控，與法務及企業(yè)律師制定一系列政策并完善相關文件。

8. 負責公司整體行政統(tǒng)籌管理，保障企業(yè)后勤運轉穩(wěn)而有序，支撐公司業(yè)務需求。
管理模塊包括不限于工商資質管理，固定資產管理，車輛管理，檔案管理，預算管理，內外關系管理。

2013.6-2015.2 薪酬主管

工作內容：

1. 編制薪酬體系設計方案，進行薪酬市場調研并完成薪酬調研報告；

2. 編制工資表，完成社保及公積金新增與變更業(yè)務；

3. 編制人力資源預算并進行執(zhí)行與預算分析工作；

4. 員工入離轉調，員工檔案，員工信息及勞動合同管理；

2010.3-2013.6 董事長秘書

工作內容：

1. 負責董事長日常商務差旅行程安排；

2. 負責董事長會議的組織、通知、會議紀要及督辦工作；

3. 負責主導集團內外宣傳，協(xié)助搭建網站，創(chuàng)辦內刊，新聞宣傳，組織策劃年會及文體活動；

4. 負責董事長重要客戶接待工作，多次獨立帶領外賓進行外阜項目參觀及講解。

工作內容：
1. 負責新加坡電子制造行業(yè)客戶信息分析；
2. 負責市場拓展，與客戶建立并維系良好客戶關系；
3. 深度挖掘客戶公司用人需求，確認客戶公司需求職位的能力與資歷，確立搜尋方向和目標；
4. 利用有效工具進行搜索，篩選候選人，并做好評估工作；
5. 跟蹤入職候選人的入職及試用期情況，做好客戶公司記錄備案工作。