人力資源規(guī)劃 ①制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培
養(yǎng)
②編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)
③組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
④為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴(yán)格執(zhí)行下去 招聘與配置 ①根據(jù)公司及各部門的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時(shí)為不同
崗位招聘到合適的人選 ，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展；
②開發(fā)有效的招聘渠道，從公司只有一個(gè)招聘渠道開發(fā)了2個(gè)花錢渠
道，10個(gè)免費(fèi)渠道 培訓(xùn)與開發(fā) 構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，從無培訓(xùn)到不定期開展員工相關(guān)培訓(xùn) 績效管理 完善公司績效考核制度、評定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，組織考評及結(jié)果分析
和管理 薪酬福利 ①完善公司薪酬福利政策和管理制度及預(yù)算方案，構(gòu)建良好的薪酬激
勵(lì)體系
②落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放 勞動(dòng)關(guān)系 ①負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、
解除等手續(xù)的辦理；
②五險(xiǎn)一金開戶辦理，增減員處理，以及新參保增加；
③及時(shí)了解國家相關(guān)人事政策，為公司管理層提供人事政策依據(jù)，為
公司及各部門提供勞動(dòng)人事方面的咨詢和服務(wù)；
④員工檔案建立、更新以及維護(hù)；
⑤勞動(dòng)爭議的處理，解決辭退員工的不滿問題；
⑥組織安排員工文娛活動(dòng)，協(xié)助員工平衡工作與生活 行政方面 ①負(fù)責(zé)公司日常行政工作的開展
②負(fù)責(zé)辦公用品采購，管理、維護(hù)固定資產(chǎn)和辦公設(shè)備，降低成本支
出費(fèi)用 | 
