| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年11月-至今： | 國美金控-銀盈通支付有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 國美金控-銀盈通支付有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1.辦公物資的采購管理:根據各部門需求行采購，并做物資出入庫管理。
2.公司固定資產的管理：對公司的固定資產定期盤點，及時更新固定資產臺賬。每季度進行資產盤點，做到賬實相符。
3.公司各類公文文件的擬定、發放、流轉及執行情況。公司各類放假通知的擬定及發放。
4.檔案合同的管理：公司各類檔案文件，各類合同文件的整理歸檔；做好紙質版歸檔及電子版臺賬。
5.公司用印信件的管理及使用，制定印信管理規定，處理各類用印文件的流轉及使用事宜，并歸檔整理各類用印文件的紙質版手工臺賬及電子臺賬相符。
6.制訂修改并完善公司的各項規章制度，經領導簽發后督促各部門貫徹執行。
7.公司的各類會議的安排：做好會議記錄，安排好會務工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況7.組織與安排公司的各項活動，公司的拓展訓練及公司員工生日會，公司年會及公司各種文體活動的策劃及執行。
8.公司行政費用預算的管控：各部門行政費用的(加班，打車，機票，餐費，過節福利費用等）的審核及管控的事宜。
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| | | 2014年4月-2016年10月： | 威亞集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 威亞集團 | 職 位： | 行政人力主管 | | 工作描述： | 行政方面：
1.公司人事行政管理制度的制定修改（考勤制度、辦公用品采購制度、員工餐費補貼管理規定，差旅報銷管理制度的制定，員工宿舍管理制度的制定等）。
2.辦公用品采購管理（包括采購，發放，控制成本，預算制定等）；
3.固定資產管理（包括采購，統計，維護更新，變更等）；
4.接待來訪客人（包括迎送，住宿，用餐，公司車輛派遣等一切接待事務主要是公司董事長，總經理的一些客戶）；
5.日常行政工作：（包括訂水，快遞信件的收發及月結對賬支付月結款項；公司辦公環境、保潔綠植等的維護跟物業的對接工作，；公司節假日，客戶及員工的的禮品采購；會議室預定的管理：集團各分公司部門會議室預定的相關事宜-outlook的預定管理；公司高層領導及員工宿舍的租賃管理的事宜；公司總部及各分公司所有資質證照的保存管理等）
6.組織員工集體活動（包括每月員工集體慶祝，公司每年下半年拓展訓練的組織籌備，公司年會的組織籌備等）
7.與攜程滴滴 簽訂定員工出差，商務出行的酒店、機票的預定及出租車使用的企業支付的相關事宜。每月月底做出數據匯總分析表給到財務和總經理審批，及定期賬戶維護更新及余額充值等工作。
8.公司外聯事宜（區域公司新辦公室選址的相關事宜和辦公設備配備及裝修的一些籌備工作等）
人力方面：
1.根據公司發展，了解各部門及各辦事處人員需求，篩選簡歷、組織招聘工作、安排面試、進行初試并給出用人意見，保障各崗位用人招聘工作
2.負責新員工報到及入職手續辦理，完成新員工入職引導，及入職培訓。
3.員工考勤管理（包括每月員工考勤記錄核對，請休假等統計，制作考勤表核算工資，辦理員工入職離職工作）；
4.員工勞動合同的簽訂，及入職手續的辦理
5.員工檔案整理與管理；
6.員工關系的：（新員工入職引導，協調試用期工作、生活中所遇到的問題；新工崗位銜接、Leder的確定及適崗過程跟蹤與管控；公司相關制度，OA辦公軟件的培訓；員工內部崗位輪換、競聘技巧及心理輔導、管理崗位競聘活動組織；定期組織在崗員工與其Leder會談，了解員工需求；做好總結報告并發送至相關部門尋求反饋信息。 | |
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| | | 2012年3月-2014年2月： | 盛唐時空（北京）文化發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 盛唐時空（北京）文化發展有限公司 | 職 位： | 經理助理及行政專員 | | 工作描述： | 1、總經理的日常行程安排；
2、管理登記業務及各類合同審核、管理公文、行政檔案、證章及其他日常行政工作；
3、維護辦公設備，采購、發放辦公用品；
4、負責公司內外部活動安排及后勤保障，包括外部展會、內部員工活動等；
5、負責會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；
6、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。
7、新公司注冊的一切事宜（包括材料準備，名稱審核，工商注冊等） | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年7月 | 山東電子職業技術學校 | 日語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、人際交往能力較強，具有一定的溝通技巧；
2、親和力強，能妥善處理各類工作關系；
3、具有一定的管理能力及管理技巧；
4、對待工作，認真負責，能高效地完成工作；
5、能找到解決問題的好方法或提出好的建議；
6、敢于突破并喜歡有挑戰的項目。 |
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| 【聯系方式】 |
