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招聘職位包括：地產銷售、董事長/總經理助理（英文）、出納、行政前臺、網絡編輯、設計等職位；
招聘管理： 1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持溝通，在規定時間內完成招聘任務； 2、執行招聘工作流程,維護招聘渠道拓展與維護,發布職位,篩選簡歷,邀約面試,初試,整理、記錄、跟蹤面試結果并協調人事部門負責人進行復試; 3、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備； 4、人才庫的建立與維護,相關數據統計與分析;
員工關系管理： 1、建立并妥善保管花名冊及人員檔案， 辦理員工入職,離職手續,新入職員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正，員工合同的簽訂,進行日常的檔 案管理； 2 、負責統計匯總上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況及各類假期的匯總、統計編制各類人事統計報表； 3、執行人力資源管理實務操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作，協調員工與管理層關系； 4、員工旅游活動的跟進；公司年會的策劃組織和實施（活動方案，抽獎方案，資金預算，會議周安排及協調，年會晚宴及節目籌劃，物資準備、后期宣傳等等）；
培訓管理：根據公司的培訓計劃協同業務部門開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋，建立和完善員工培訓檔案；
績效管理：組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制及時解決其中問題，保證績效評價真實準確;
招聘職位包括：投資總監、投資經理、產品經理、總經理助理（英文）、項目經理、渠道經理、基金銷售經理、基金會計、出納、行政前臺、Java工程師（初、中、高級)、平面設計、新媒體運營、網絡編輯等職位；
員工關系管理； 1、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統（hr系統資料的維護與錄入），為公司人力資源管理提供信息和數據分析支持； 2、辦理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉正、異動、離職、獎懲；定期分析人力資源相關數據分析（人員離職率、費用等），定期上報人事報表； 3、協助總監處理員工關系和員工旅游活動的跟進；公司年會的策劃組織和實施； 4、負責員工考勤系統的管理和考勤匯總，員工工資的核算(外包員工工資)并且為員工辦理相應的社會保險；
培訓管理：協同開展新員工入職培訓，業務培訓及培訓效果的跟蹤、反饋，建立和完善員工培訓檔案；
其他工作： 1、負責所有員工更衣室的管理以及員工宿舍，員工食堂等保潔工作管理、對各崗位及其場所衛生、安全情況進行定期及其不定期的檢查； 2、組織安排公司會議,或同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議紀要; 3、負責公司辦公用品的管理工作，總監出差以及部門人員的報銷工作；
