| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年6月-2013年12月： | 北京金美仕貿易有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 店鋪經理 | | 工作描述： | 1.先后負責國貿和金融街店鋪的管理；
2.人員招聘面試以及員工產品培訓；
3.新老員工銷售技巧培訓；
4.負責店鋪的整體運營管理工作；
5.負責店鋪貨品（零售、訂貨）的管理；
6.負責組織、執行和實現店鋪銷售指標和利潤指標；
7.保障區域內店鋪日常經營活動安全、有序開展；
8.對經營過程中存在的問題快速反應并提出有效的解決方案；
9.與商場各部門的對接，以及活動方案的確定。 | |
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| | | 2009年8月-2012年5月： | 北京時尚亞都服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 店鋪管理：1.負責新店鋪開業，裝修事宜；
2.負責新開店鋪各項管理；
3.人員招聘面試以及新員工貨品培訓；
4.新老員工銷售技巧培訓；
5.負責店鋪整體運營管理工作；
6.負責店鋪貨品管理；
7.負責組織、執行和實現店鋪銷售指標；
8.保障區域內店鋪日常經營活動安全有序開展；
9.對經營過程中存在的問題快速反應并提出有效解決方案；
10.與商場各部門對接，以及活動方案的確定。
作為一個品牌店長的工作內容非常龐雜，所以需要良好的條理性來保證本店各項工作都能有條不紊進行；需要正確，有效管理好自己的時間，并保證工作效率；也需要有效管理自己的情緒，以積極應對工作和業績的壓力，保持整個團隊的良好狀態和氛圍。要有正值的品性，凡事都能秉公處理，不偏袒、不徇私、讓部屬覺得口服心服。更要具備包容力，面對下屬的所犯的錯誤，不要糾住不放，可以給下屬時間改正并隨時提醒。而在心態方面，我還需要進一步去調整和改變。有時在緊張的工作中會經常產生急躁煩亂的心理，為了更好的調整這種的心理我還需要從自己的生活習慣和工作方法做起，因為工作環境是客觀的，而提高自身素質特別是心理方面的素質更不 是一朝一夕的事情，現在我能把握的就是調整自己的工作方法和自己的生活習慣。真正展現自己開朗的性格。只有 一個性格開朗的店長，才能將她的笑容常常帶到工作中，從而感染其他人，創造出一個良好的工作環境 | |
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| | | 2005年3月-2009年4月： | 華裔敦有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 店面經理 | 職 位： | 店面經理 | | 工作描述： | 店鋪管理： 1.從負責一家店鋪到五家店鋪；
2.負責新店鋪開業，裝修事宜；
3..負責新開店鋪各項管理；
4.人員招聘面試以及新員工貨品培訓；
5.新老員工銷售技巧培訓；
6.負責店鋪整體運營管理工作
7.負責店鋪貨品管理；
8.負責組織、執行和實現店鋪銷售指標；
9.保障區域內店鋪日常經營活動安全有序開展；
10.對經營過程中存在的問題快速反應并提出有效解決方案；
11.與商場各部門對接，以及活動方案的確定。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 財經金融大學 | 市場管理，市場經銷 | �？� | |
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| 【聯系方式】 |
