| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年5月-至今： | 北京數(shù)碼博弈科貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京數(shù)碼博弈科貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1. 協(xié)助經(jīng)理完成人力資源管理體系（流程、制度、員工手冊(cè)等）的建設(shè)、實(shí)施、修訂的工作，及日常事務(wù)文件的起草工作；
2. 根據(jù)部門用人需求，選擇合理的招聘渠道，配置人選，確保公司業(yè)務(wù)的正常開展；
3. 負(fù)責(zé)各崗位招聘面試工作，制定完善招聘流程、招聘計(jì)劃和招聘方案，編寫崗位說(shuō)明書；
4. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽，辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)性工作；
5. 負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
6. 負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
7. 獨(dú)立負(fù)責(zé)公司薪酬福利等相關(guān)工作；
8. 協(xié)助上級(jí)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感；
9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 | |
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| | | 2007年10月-2015年5月： | 富示德可（北京）科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 富示德可（北京）科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 人力資源工作：
1. 起草并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，提升人力資源管理效能；
2. 按招聘流程進(jìn)行人員篩選、初試和復(fù)試、薪資談判、候選人狀態(tài)溝通及反饋、背景調(diào)查，入職通知；
3. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，入職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職等手續(xù)的辦理；
4. 辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，公積金，商業(yè)保險(xiǎn)等員工福利方面的相關(guān)事宜；
5. 完善并執(zhí)行公司薪酬績(jī)效考核制度，完成工資的核算；
6. 負(fù)責(zé)北京公司員工的考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；節(jié)假日福利的審核、統(tǒng)計(jì)工作；
7. 收集和提供員工信息、了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；向總公司提供北京人力資源市場(chǎng)信息；
8. 負(fù)責(zé)報(bào)審?fù)饧畣T工就業(yè)許可事宜。 行政工作：
1.參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程。
2.負(fù)責(zé)行政事務(wù)和固定資產(chǎn)管理；辦公用品管理；證章等重要資料的管理。
3.組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)，員工活動(dòng)及各類會(huì)議。
4.負(fù)責(zé)公司遷址裝修事宜。 | |
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| | | 2004年9月-2007年10月： | 北京世華國(guó)際金融資訊有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京世華國(guó)際金融資訊有限公司 | 職 位： | 數(shù)據(jù)分析員 | | 工作描述： | 1、針對(duì)財(cái)訊軟件中上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表的模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
2、及時(shí)對(duì)外發(fā)送最新的財(cái)經(jīng)資訊，整合相關(guān)歷史數(shù)據(jù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2010年1月 | 中國(guó)人民大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人有十年人力資源領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，其中8年外資企業(yè)人力資源和行政工作，2年多民營(yíng)企業(yè)人力資源主管工作。熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系六大模塊的工作，并將其運(yùn)用到實(shí)際操作中，擅長(zhǎng)招聘、薪酬、員工關(guān)系，熟練掌握招聘技巧與面試評(píng)估技術(shù)；熟悉勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，能為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；在企業(yè)中協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)。
性格踏實(shí)穩(wěn)重，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備很強(qiáng)的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力，善于接受新事物；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)、較強(qiáng)的親和力和高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
已取得人力資源管理師二級(jí)證書。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
