1、人員的招聘,優(yōu)化曾多次負(fù)責(zé)組織 ,規(guī)劃,參與本公司的人員季節(jié)性招聘工作,制定招聘任 務(wù)并超額高質(zhì)量完成招聘任務(wù)。 2、任務(wù)的制定,分解,追蹤:對于年,季度,月,周的 所有銷售目標(biāo)的制定,預(yù)算等規(guī)劃性任務(wù)。并且著手實(shí)施 ,努力達(dá)成目標(biāo)任務(wù),安排相應(yīng)人員的配合以及調(diào)度達(dá)成 業(yè)績目標(biāo)(曾帶領(lǐng)店鋪完成任務(wù)150%)。 3、品牌維護(hù):品牌的定位和它的發(fā)展制定和規(guī)劃發(fā)展計(jì) 劃,針對品牌自身的個(gè)性制定宣傳,與媒介聯(lián)絡(luò),利用雜 志,網(wǎng)絡(luò),電視等進(jìn)行品牌宣傳等各項(xiàng)活動(dòng)。 4、VIP維護(hù):對于大客戶的把控,升級(jí)VIP客戶數(shù)量,并 且定期維護(hù)新老VIP客戶,整理采集各項(xiàng)反饋信息。爭取 在保證原有VIP數(shù)量基礎(chǔ)上增加開卡數(shù)及銷售額(曾帶領(lǐng) 店鋪利用VIP生日復(fù)購提升店鋪業(yè)績30%)。 5、開店撤店 執(zhí)行,店鋪陳列。 6、活動(dòng)的策劃:配合品牌及店鋪需求 計(jì)劃及實(shí)施各階段會(huì)員活動(dòng)新品品鑒等。 7、貨品:根據(jù) 銷售數(shù)據(jù)配比調(diào)配各店鋪貨品。 8、培訓(xùn):根據(jù)銷售情況 及人員情況進(jìn)行有計(jì)劃的銷售技巧話術(shù)、流行趨勢、產(chǎn)品 及面料培訓(xùn)。有效提升人員銷售技巧、服務(wù)價(jià)值及品牌形 象。 9、根據(jù)需求制定銷售激勵(lì)方案,有效調(diào)動(dòng)人員積極 性并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 |