| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年5月-2017年7月： | 方宇博業科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 方宇博業科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.負責公司人員招聘計劃擬定，人力資源成本管理
2.負責公司績效考核政策的執行
3.負責公司對外行政辦公 | |
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| | | 2016年7月-2017年3月： | 樂壽康寧（北京）醫院投資管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 樂壽康寧（北京）醫院投資管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、作為公司最高決策機構管委會成員，根據整體經營戰略，組織制訂人力資源發展規劃，從組織能力和人才機制建設方面，協助公司目標達成；
2、完善公司人力資源管理制度、流程、組織與職能建設，建立結合公司發展階段和經營實際的人力資源戰略規劃體系、人才甄選體系、培養發展體系、考核評價體系、激勵體系，推動整體組織績效提升和促進員工成長；
3、協助總裁建設公司戰略績效管理體系，利用平衡積分卡、戰略地圖等工具，推動公司經營目標在部門、員工層面的有效分解和承接落實；
4、協助總裁構建可支撐公司戰略經營規劃有效實施的組織管理體系，對組織結構、部門職能、關鍵業務流程、崗位設置、編制確定等進行設計并動態管理；
5、建設人才供應鏈體系，基于人力資源戰略規劃和人才盤點，綜合運用外部招聘和內部培養方式，供應所需人才，并建設雇主品牌和長遠人才吸引機制；
6、建設人才梯隊管理機制，挖掘內部高績效或高潛質員工，并進行跟蹤與評估、發展，以培養支撐公司未來的專業技術與管理領導人才；
7、建設基于企業使命、愿景與價值觀的核心文化理念體系，并通過全員參與和滲透的方式，建設公司文化氛圍，和推動員工行為價值觀建立； | |
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| | | 2010年4月-2016年2月： | 北方唐盛（北京）國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北方唐盛（北京）國際貿易有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 全面負責集團及分公司的行政人事管理工作，項目:人力資源、行政、后勤、企業文化等工作；
1、參與公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；
2、全面統籌規劃集團及分公司的人力資源戰略；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培 訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，負責制定集團及分公司行政人事工作發展規劃、計劃并主導其實施；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、負責組織制定集團與分公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作；
9、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
10、行政工作管理體系，證照、文件、資料、會議和辦公秩序的規范化管理，工作計劃的制定及監督執行，制定各項行政管理制度及相關的流程。包括項目發文傳達及政令實施檢查，保證公司各類信息正確、有效、及時傳遞；行政檢查并督促、評估各部門制度和流程的貫徹執行；提高公司內部管理的規范性和有效性；
11、后勤工作：負責項目固定資產、行政費用、車輛及后勤工作的計劃和管理，制定相關管理制度和工作流程，并在實施過程中進行控制、調整和維護；
12、部門管理：全面管理本部門各崗位工作分工，制定工作職責、工作任務并督促執行情況，負責員工的培訓、考核和及骨干員工培養工作，建立高效能的工作團隊；制訂部門年度績效目標和計劃，進行部門內人員配置、績效、薪酬管理，并且合理控制部門預算；
13、外部聯系:負責組織和接待行政單位來訪，維護良好工作關系及函件處理,培養良好資源關系，維護公司良好的形象。
14、審核各部門提交的發文文稿及集團對各事業部、分公司所發的各類文件；
15、接待公司來賓，安排及組織公司的重大會議，制定會議議程，整理會議決議；
16、根據決策層的要求及相關會議紀要，對各部門的工作進行協調及督辦，確保公司各項工作的有效落實；
17、全面負責集團的日常管理，貫徹落實崗位責任制和工作標準； | |
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| | | 2007年5月-2010年3月： | 大土河焦化有限責任公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 大土河焦化有限責任公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 負責與國內客戶的溝通聯系及接待，業內情報收集，主要對象為河北鋼鐵股份公司。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 西安交通大學 | 經濟貿易 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年人事、行政方面工作經驗， 1、擅長招聘、培訓、績效考核、勞資關系處理； 2、具備良好的溝通、協調、組織能力； 3、做事雷厲風行，穩重果斷，工作勤奮努力； 4、具有較強的責任心和事業心，勇于面對挑戰，能熟練使用office\OA\ERP\MS辦公軟件； 5、熟悉行政后勤事務，且工作極具耐心及責任心； |
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| 【聯系方式】 |
