| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年2月-至今： | 中新青年電影院線（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中新青年電影院線（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作；
4、負責公司薪酬核算，辦理公司員工的各類保險；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的內(nèi)部異動，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、根據(jù)招聘需求制定招聘計劃，負責招聘渠道的選擇和維護，建立良好的招聘渠道合作關系；
7、負責組織實施招聘工作；及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展；
8、監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法；
9、業(yè)務合作合同的監(jiān)督與管理等相關工作；
10、協(xié)助總裁在業(yè)務方面工作。 | |
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| | | 2011年10月-2014年1月： | 北京鴻寶食品原料貿(mào)易公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京鴻寶食品原料貿(mào)易公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 工作內(nèi)容
1、建立并完善公司的人事管理制度、員工手冊等規(guī)章制度；人力資源部工作流程，組織實施；
2、了解掌握各部門的用人需求；實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；管理、開發(fā)招聘渠道；維護人才儲備庫；
3、負責新員工報道、簽署勞動合同等一系列流程的落實；
4、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)等；
5、協(xié)助經(jīng)理完善公司的培訓體系，制定公司的季度、年度培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
6、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
7、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)；
8、協(xié)助組織公司內(nèi)部文化活動，協(xié)助辦理企業(yè)內(nèi)刊。 | |
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| | | 2008年3月-2011年9月： | 北京軍戎原創(chuàng)文化發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京軍戎原創(chuàng)文化發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人力資源助理 | | 工作描述： | 1、負責員工的考勤；員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立并進行維護；
2、辦理新員工入司手續(xù)、合同簽訂等，跟蹤合同續(xù)簽情況；
3、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)等；
4、和員工溝通并協(xié)助經(jīng)理制定相關培訓內(nèi)容以及考核資料，并進行培訓后效果的跟蹤反饋；
5、輔助經(jīng)理完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
6、按公司需求和招聘計劃，協(xié)助經(jīng)理完成人員招聘等工作；
7、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理；
8、負責公司日常事務。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年2月 - 2013年7月 | 中國人民大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人善于學習，能夠吃苦耐勞，穩(wěn)重正直，適應能力強，能夠在很短時間內(nèi)融入一個新的領域，適應并且把工作做好。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
