| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年12月-至今： | 北京奇妙佳兒童用品有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京奇妙佳兒童用品有限責任公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 1、負責店鋪的日常貨品管理，包括補貨、調配、鋪貨、商品品類結構控制及庫存 2、合理的商品配置方案和日常經營管理規范 3、新開店的鋪貨結構計劃的制定及鋪貨效益分析 4、根據產品庫存、銷售結構狀況每周提出合理化建議 5、商品經營分析:對商品周轉率進行分析，合理控制商品庫存 6、訂貨會前的數據分析，制定采買OTB，參加訂貨會 并完成公司直營訂單，同時監控加盟客戶的訂單并收集 7、回收貨品的額度制定，掌握回收進度并就實際問題同品牌公司溝通
8、領導安排的其他工作 | |
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| | | 2017年2月-2017年11月： | 北京嘉曼服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京嘉曼服飾股份有限公司 | 職 位： | 商品專員 | | 工作描述： | 1、負責品牌店鋪的日常貨品管理，包括補貨、調配、鋪貨、商品品類結構控制及庫存 2、合理的商品配置方案和日常經營管理規范 3、新開店的鋪貨結構計劃的制定及鋪貨效益分析 4、根據產品庫存、銷售結構狀況每周提出合理化建議 5、商品經營分析:對商品周轉率進行分析，合理控制商品庫存 6、訂貨會前的數據分析，制定采買SKU及深度，參加訂貨會 7、領導安排的其他工作 | |
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| | | 2015年3月-2016年11月： | 北京美順雅鞋業有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京美順雅鞋業有限責任公司 | 職 位： | 商品專員 | | 工作描述： | 1、負責所轄區域加盟商貨品的配發、銷售的跟進
2、每周對加盟商進行貨品分析，包括暢滯銷貨品的分析、進銷存分析等等，發現問題并提出相應的改進建議
3、各加盟商訂貨會前期的數據準備工作，包括采買SKU、采買深度、采買品類的制定等，并參加新品訂貨會，協助加盟商進行訂貨
4、所負責區域加盟商的一些臨時性事物處理
5、部門內部報表的制作，包括整體售罄率、新品銷售排名、庫存分析、周報等等
6、部門領導的一些臨時性工作 | |
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| | | 2013年12月-2015年3月： | 鼎動（北京）體育有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 鼎動（北京）體育有限公司 | 職 位： | 商務專員 | | 工作描述： | 所轄區域內店鋪貨品結構分析、調配，定期關注當季貨品的售罄率并根據實際情況提出促銷方案；日常的銷售數據分析；負責店鋪殘次品的處理，與店鋪及總部溝通殘次品的處理方式，消化殘次品庫存；店鋪員工工服的配發；各經銷商之間調貨的溝通。 | |
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| | | 2011年8月-2013年12月： | 北京連洋鞋業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 商品部 | 職 位： | 商務專員 | | 工作描述： | 根據商品的進銷存情況合理的調整歸并庫存，使每個店鋪的庫存合理化，關注商品的銷售率，通過數據分析了解當季貨品的暢滯銷并提出相應的解決方案；審核店鋪的銷售日報、周報、月報，每周一制作周例會所需的報表；ERP系統的日常維護，定期進行庫存盤點，確保系統庫存與實物相符，并監控系統異常；代理商貨品的對接，每月按時出具對賬單，對差異部分進行核對 | |
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| 【教育】 |
| 2007年7月 - 2010年6月 | 漯河職業技術學院 | 交通運輸 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年商品運作經驗，熟悉ERP、浪沙軟件的應用，長期使用Office辦公軟件，具有一定的數據分析能力，對高端鞋業和運動品牌的貨品運作較為了解，本人已婚已育，具有一定的穩定性。 |
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| 【聯系方式】 |
