| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年1月-至今： | 北京天川科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京天川科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)及企業(yè)上市的人力資源管理與開發(fā)工作。
2.制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。
3.組織擬定企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
4.組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。
5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
7.定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
9.受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。
10.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。
11.及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
12.落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度。
13.其他相關(guān)工作。 | |
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| | | 2015年10月-2016年11月： | 中意財(cái)富投資管理有限公司、樂(lè)樂(lè)吧連鎖超市股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中意財(cái)富投資管理有限公司、樂(lè)樂(lè)吧連鎖超市股份有限公 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 樂(lè)樂(lè)吧為中意財(cái)富投資項(xiàng)目，樂(lè)樂(lè)吧為電商項(xiàng)目。
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源總監(jiān)、CEO制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、和各部門總監(jiān)及經(jīng)理審核企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理；
2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制
度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）
4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。 | |
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| | | 2013年9月-2015年10月： | 北京藍(lán)石投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京藍(lán)石投資有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人力資源：
1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;考核員工的績(jī)效;負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
7、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);
行政：
1.組織制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行并完善和細(xì)化公司行政管理體系和流程；擬定并執(zhí)行公司年度行政工作計(jì)劃，管控公司行政費(fèi)用；
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立與外聯(lián)單位的合作關(guān)系，并處理與外聯(lián)單位的合作事宜；代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)；
3.統(tǒng)籌安排各項(xiàng)目公司行政工作，使項(xiàng)目公司行政工作可以正常順利的開展；
4.組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放工作；
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門間的工作配合與銜接關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)行政工作。 | |
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| | | 2008年10月-2013年9月： | 中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院 | 職 位： | 研究生教務(wù)秘書 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)日常的教學(xué)管理工作。
2、協(xié)助分管院長(zhǎng)組織各專業(yè)教研室制訂和修訂各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、試卷（題）庫(kù)、教學(xué)大綱等教學(xué)文件。
3、負(fù)責(zé)課程的調(diào)度工作。
4、負(fù)責(zé)組織各教研室落實(shí)開課任務(wù)及教材選定工作。
5、組織實(shí)施日常教學(xué)檢查、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、檢查教研活動(dòng)的開展情況。
6、本院國(guó)際碩士項(xiàng)目的參與制定與執(zhí)行。
7、EMBA的招生管理與在職研究生的答辯管理。
8、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年7月 | 中國(guó)人民大學(xué) | 會(huì)計(jì)學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人工作踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)管理能力很強(qiáng)，情商較高，有很好的大局觀和抓小細(xì)節(jié)的能力。我深信：路遙知馬力 日久見(jiàn)人心。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
