| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年6月-至今： | 北京百得利汽車(chē)進(jìn)出口集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京百得利汽車(chē)進(jìn)出口集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 人力專(zhuān)員 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，進(jìn)行員工入職培訓(xùn)；
2.應(yīng)用易勤軟件對(duì)公司各個(gè)崗位進(jìn)行排班及調(diào)整，月初統(tǒng)計(jì)考勤，形成報(bào)表；
3.負(fù)責(zé)員工的社保、公積金、補(bǔ)充醫(yī)療的材料準(zhǔn)備，及按照相應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成各項(xiàng)月報(bào)；
4.薪酬核算；
5.負(fù)責(zé)維護(hù)各招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行電話預(yù)約及初步面試；
6.負(fù)責(zé)辦理工作居住證；
7.兼任保時(shí)捷廠家培訓(xùn)協(xié)調(diào)員職位（涉及年返利240萬(wàn)），具體工作有幾方面：
（1）根據(jù)不同崗位的培養(yǎng)、考核辦法制定全店員工每半年度的培訓(xùn)計(jì)劃；
（2）每個(gè)月根據(jù)廠家反饋的課程調(diào)整情況，及時(shí)變更計(jì)劃，安排員工外出上海參加外訓(xùn)，并預(yù)訂酒店，聯(lián)系班車(chē)；
（3）廠家對(duì)每個(gè)崗位有嚴(yán)格并且不同的培訓(xùn)要求，環(huán)環(huán)相扣，負(fù)責(zé)每個(gè)月考核員工學(xué)習(xí)系統(tǒng)中要求的課程是否達(dá)成，成績(jī)是否及格；
（4）負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行從業(yè)資格認(rèn)證。 | |
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| | | 2015年12月-2017年5月： | 北京力得海得科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 北京力得海得科技有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 1.辦公用品采購(gòu)、統(tǒng)計(jì)與發(fā)放，收發(fā)快遞，接打電話；
2.和物業(yè)溝通，負(fù)責(zé)安排人員維護(hù)清潔辦公環(huán)境設(shè)施；
3.制作考勤表，負(fù)責(zé)員工考勤；
4.負(fù)責(zé)社保公積金材料收集整理，交由外包公司辦理；
5.薪酬統(tǒng)計(jì)并發(fā)放；
6.對(duì)公司人事檔案進(jìn)行管理；
7.篩選簡(jiǎn)歷，撥打預(yù)約電話，進(jìn)行初步面試。 | |
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| | | 2013年8月-2015年11月： | 北京力得海得科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 北京力得海得科技有限公司 | 職 位： | 地震解釋工程師 | | 工作描述： | 進(jìn)行石油勘探類(lèi)科研項(xiàng)目研究：
1.收集、整理大量的基礎(chǔ)資料；
2、建立研究區(qū)的地震工區(qū)，將所有資料加載到研究工區(qū)中；
3、根據(jù)項(xiàng)目的具體要求進(jìn)行地震解釋、儲(chǔ)層預(yù)測(cè)等工作；
4、項(xiàng)目完成的各個(gè)階段，去甲方進(jìn)行多媒體匯報(bào)階段成果；
5、最終，以ppt和word的形式進(jìn)行最終的成果匯報(bào)及論述；
6、個(gè)別項(xiàng)目要求負(fù)責(zé)對(duì)甲方人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年4月 | 東北石油大學(xué) | 地球探測(cè)與信息技術(shù) | 碩士 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 勤奮好學(xué)，適應(yīng)能力強(qiáng)，為人熱心真誠(chéng) |
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| 【聯(lián)系方式】 |
