在巴赫曼的工作分為兩個階段，14年9月至15年6月為校外實訓期，主要負責基礎的人事部門工作，偏向員工關系管理及招聘，崗位為人力實習生，具體包括：
1. 簽訂勞動合同/勞務派遣合同；
2. 人事檔案管理；
3. 辦理員工社保，核校考勤，工資結算出送財務等；
4. 辦理員工入離職手續及異動；
5. 相關招聘工作，包括線上及校招；
6. 協助公司行政處理公司事務。 第二階段自15年6月畢業至離職，因公司業務轉型以及分公司合并至總部，人員波動較大，原人力主管離職突然，人事工作斷檔情況嚴重，因此轉崗至全模塊人力專員，配合著人力經理全面承擔起公司本部的人事工作。除原有工作內容外，增加了：
1、負責每月工資、績效獎金的審核工作；
2、負責制定、修改各崗位薪酬、績效方案；
3、負責季度、半年度、以及年度各崗位的全面績效管理工作的推進；
4、負責人工成本的年度預算工作；
5、負責每月薪酬、績效數據的分析匯報工作；
6、負責年終獎的核算工作；
7、協助經理與政府部門（社保局以及仲裁委）的溝通。 工作業績：
1. 革新原有過于老舊的薪酬體系以及績效考核指標，結合巴赫曼當前的業務發展現狀及市場同行業薪酬水平，重新調整規劃，擬定出與公司匹配適應的績效管理體系；
2. 重新編制各部門崗位說明書、考核指標。 | 
