| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年12月-2017年9月： | 北京樂迪通科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京樂迪通科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 員工社保及公積金業(yè)務，包括但不限于增減員，報銷，數(shù)據(jù)核算等；
員工考勤統(tǒng)籌，績效的核算等；
員工商業(yè)保險的理賠，增減員，續(xù)保等；
協(xié)助執(zhí)行員工招聘，包括但不限于發(fā)布信息，電話面試等；
協(xié)助執(zhí)行員工活動等相關事項，伙伴計劃的執(zhí)行與研討等；
員工入離職辦理，相關檔案的整理，各種證明辦理等；
工作居住證的開戶，辦理，續(xù)簽等；
外國人離職辦理，工作簽證的注銷，居留證的辦理等。 | |
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| | | 2013年6月-2016年6月： | 北京精英培訓學校 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京精英培訓學校 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 人事方面：
1.負責招聘，面試工作，制定年度招聘計劃并執(zhí)行；
2.員工工資的核算及發(fā)放、績效的考核及評定；
3.社保公積金的辦理及增減員（后期公司采用外包形式，每月提供名單）；
4.監(jiān)督員工的考勤及統(tǒng)計工作；
5.新員工的入職培訓、離職培訓、內(nèi)勤部門實操培訓、協(xié)助業(yè)務部門總監(jiān)進行銷售技巧等培訓；
6.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保發(fā)展和儲備；
7.編制公司人事管理制度包含完整的員工入離職手續(xù)等；
8.做好員工關系交流，以便隨時了解員工思想動態(tài)；
9.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
10.及時解決員工的問題，保證團隊的穩(wěn)定性；
行政方面：
1.負責學校前期辦理營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、稅務登記證及相關證件；
2.負責教委要求的學校內(nèi)部工會建立及相關證件辦理；
3.協(xié)助部門負責人審核、修訂學校行政管理規(guī)章制度；
4.進行日常行政工作的組織與管理；
5.負責材料收集、檔案管理、文書起草等工作；
6.負責企業(yè)資質(zhì)年審、認證工作；
7.辦公用品、低值易耗品的采集領用及管理；
8.固定資產(chǎn)的登記清點工作；
9.年報、月報、周報的整理 ；
10.年預算、月預算的計劃及匯報；
教務方面：
1.任課老師的維護，合理安排專兼職老師的上課時間，及時溝通相關問題；
2.收發(fā)學員資料、通知、信函，組織教學跟蹤調(diào)查；
3.負責管理各類在校學生學習、學籍檔案、考務管理等工作；
4.負責解決學生提出的焦點問題，建立學生與公司間的良好的關系；
5.負責教室布置，開課通知，上課期間的課堂秩序管理，安排好學員的食宿；
6.負責其他日常類管理，學員請假、導師工資結(jié)算、續(xù)費通知等；
7.負責參加教委有關民辦學校的會議；
8.負責研究0-12歲學生的潛在市場。
業(yè)務方面：
1.協(xié)助業(yè)務部門進行招生、續(xù)費等工作；
2.幫助新員工完成簽單量；
3.協(xié)助業(yè)務總監(jiān)對部門進行分析、培訓等任務； | |
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| | | 2013年1月-2013年6月： | 太平電子商務中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 太平電子商務中心 | 職 位： | 行政客服 | | 工作描述： | 1.通過線上與客戶溝通；
2.了解客戶的基本信息和基本需要；
3.邀請客戶參與我公司的活動；
4.向系統(tǒng)準確及時地輸入和更新客戶電訪預約及回訪的信息；
5.將信息反饋給個險部門進行銷售與維護；
6.安排好來訪客戶的接待工作；
7.對月度、季度客戶情況進行分析；
8.助公司領導完成公司行政事務工作及內(nèi)部日常事務工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2016年1月 - 2017年6月 | 中國人民大學 | 國際商務 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、熱情真誠，擁有較強的組織能力和適應能力。工作中忠實誠信，邏輯清晰、服從公司安排，決不推卸責任。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。從初入職場的小白到現(xiàn)在全模塊經(jīng)驗，感謝原來領導的厚愛與認可，學歷雖非統(tǒng)招，但不影響本人的進修情況及工作能力。熟練掌握今目標等OA軟件使用，曾獨立組織過工會、協(xié)會活動，辦理公司新設及注銷，熟悉社保各項模塊的業(yè)務，半年時間使公司從幾個人的團隊到60+，并時刻關注員工動態(tài)，使離職率極低。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
