【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
人力資源部經(jīng)理 |
期望工作地點(diǎn): |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | 2013年10月-至今: | 北京龍坤盛達(dá)科技有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 北京龍坤盛達(dá)科技有限公司 | 職 位: | 事業(yè)部管理 | 工作描述: | 人事職責(zé): 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,完善各項人力資源制度及流程,根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署,實(shí)施有效的人才管理戰(zhàn)略。 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理,協(xié)助公司管理層制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施; 2、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供人力資源管理政策依據(jù); 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 4、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度并落實(shí); 5、制定公司的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險; 6、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作; 7、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計; 8、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評價崗位價值。 9、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì); 10、做好員工檔案及勞動合同的統(tǒng)籌管理;處理公司管理過程中的重大人力資源問題,包括代表企業(yè)處理勞動爭議; 11、協(xié)助公司的整體企業(yè)文化建設(shè); 12、完成公司指派的其他任務(wù)。 行政職責(zé): 1、公文起草及政令信息的傳播:根據(jù)公司發(fā)展與管理等需要,起草行政管理制度及各類公文信函等,并提交上級審核;通過電子郵件、公告欄等各種信息傳播方式,傳達(dá)公司日常政令,落實(shí)公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作,組織公司內(nèi)部信息發(fā)布內(nèi)容的編排及傳播。 2、辦公物品管理:依據(jù)公司的辦公用品管理規(guī)定,根據(jù)公司人員對辦公用品的申領(lǐng)記錄及上級指令,負(fù)責(zé)對辦公家具、設(shè)備、用品進(jìn)行選購、統(tǒng)一調(diào)配、發(fā)放、保管和維護(hù)管理,并定期進(jìn)行預(yù)算匯總,確保滿足員工使用要求及有效控制費(fèi)用; 3、文件、文檔管理:依據(jù)公司文件管理規(guī)定,負(fù)責(zé)公司級文件的編制、審批、發(fā)放;外部門文件的接收與存檔;部門級文件的登記、分類、整理、編寫、存檔、保管等工作,確保及時、準(zhǔn)確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔; 4、重要證照及資料管理:根據(jù)公司行政管理制度及保密制度,負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機(jī)磁盤、光盤等的常規(guī)使用與保管,及公司印章的刻制、常規(guī)使用、保管及注銷;在例外使用情況下報上級審批,確保各重要證照、資料滿足使用需要及獲得妥善保管; 5、后勤管理:協(xié)助上級擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范,安排及落實(shí)上級要求的各項任務(wù),代表公司與物業(yè)部門交涉,管理公司水、電、氣、熱等能源后勤保障工作;負(fù)責(zé)監(jiān)督安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生的宣傳與檢查等日常管理;負(fù)責(zé)員工的門卡、餐卡、雜志、票務(wù)、訂餐等工作,確保提供及時的服務(wù)和后勤保障,提高員工滿意度; | |
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| | 2010年10月-2013年10月: | 北京世紀(jì)京洲家具有限責(zé)任公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 北京世紀(jì)京洲家具有限責(zé)任公司 | 職 位: | 行政經(jīng)理 | 工作描述: | 行政工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)制訂公司的各項行政管理制度,使公司的管理工作規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)公司各項制度的執(zhí)行與監(jiān)督。 3、配合公司各部門發(fā)文,并按公文標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行文件的統(tǒng)一管理。 4、制定合同的標(biāo)準(zhǔn)文本,對所有往來合同進(jìn)行規(guī)范管理。 5、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、保養(yǎng)的管理,使車輛能夠安全、高效地利用。 6、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放等管理,負(fù)責(zé)公司宿舍、等后勤工作。 7、負(fù)責(zé)各部門所需的基本辦公設(shè)施的采購、發(fā)放、維護(hù)維修、保養(yǎng),嚴(yán)格控制辦公費(fèi)用。 8、負(fù)責(zé)定期或不定期組織財務(wù)部與本部門相關(guān)人員對辦公用品及辦公設(shè)備進(jìn)行例行或臨時盤點(diǎn)。 9、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的語言及行為規(guī)范管理,并進(jìn)行相應(yīng)的獎罰。 10、負(fù)責(zé)公司日常的事務(wù)接待。 11、負(fù)責(zé)公司一些突發(fā)事件的處理。 人事工作內(nèi)容: 員工考勤的制定,員工合同的起草及存檔。職員入職,離職手續(xù)辦理及員工檔案的分類存檔 負(fù)責(zé)人員的管理工作,規(guī)范各項人事管理流程,健全人事檔案,及時簽訂勞動合同,并代表公司處理勞動爭議。 負(fù)責(zé)人員儲備與招聘管理工作,按照人員招聘工作規(guī)劃、排期,及時進(jìn)行人員招聘與儲備。 負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作,主要是對應(yīng)聘人員資料的篩選,初步的面試,員工的任用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等手續(xù)辦理;建立和維護(hù)員工檔案;員工勞動合同的簽訂。 負(fù)責(zé)日�?记诒O(jiān)督,通過考勤系統(tǒng)獨(dú)立完成公司員工考勤月報周報的核算,主要包括:各種員工假期的計算、員工花名冊更新等。 每月公司員工社會保險的增減、轉(zhuǎn)移、各種保險的報銷事宜和每月報表統(tǒng)計 | |
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| | 2008年5月-2010年10月: | 北京虹坊之依時裝設(shè)計有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 北京虹坊之依時裝設(shè)計有限公司 | 職 位: | 人力資源主管 | 工作描述: | 1、公文起草及政令信息的傳播:根據(jù)公司發(fā)展與管理等需要,起草行政管理制度及各類公文信函等,并提交上級審核;通過電子郵件、公告欄等各種信息傳播方式,傳達(dá)公司日常政令,落實(shí)公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作,組織公司內(nèi)部信息發(fā)布內(nèi)容的編排及傳播。 2、辦公物品管理:依據(jù)公司的辦公用品管理規(guī)定,根據(jù)公司人員對辦公用品的申領(lǐng)記錄及上級指令,負(fù)責(zé)對辦公家具、設(shè)備、用品進(jìn)行選購、統(tǒng)一調(diào)配、發(fā)放、保管和維護(hù)管理,并定期進(jìn)行預(yù)算匯總,確保滿足員工使用要求及有效控制費(fèi)用; 3、文件、文檔管理:依據(jù)公司文件管理規(guī)定,負(fù)責(zé)公司級文件的編制、審批、發(fā)放;外部門文件的接收與存檔;部門級文件的登記、分類、整理、編寫、存檔、保管等工作,確保及時、準(zhǔn)確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔; 4、重要證照及資料管理:根據(jù)公司行政管理制度及保密制度,負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機(jī)磁盤、光盤等的常規(guī)使用與保管,及公司印章的刻制、常規(guī)使用、保管及注銷;在例外使用情況下報上級審批,確保各重要證照、資料滿足使用需要及獲得妥善保管; 5、后勤管理:協(xié)助上級擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范,安排及落實(shí)上級要求的各項任務(wù),代表公司與物業(yè)部門交涉,管理公司水、電、氣、熱等能源后勤保障工作;負(fù)責(zé)監(jiān)督安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生的宣傳與檢查等日常管理;負(fù)責(zé)員工的門卡、餐卡、雜志、票務(wù)、訂餐等工作,確保提供及時的服務(wù)和后勤保障,提高員工滿意度; 人事職責(zé): 員工考勤的制定,員工合同的起草及存檔。職員入職,離職手續(xù)辦理及員工檔案的分類存檔 負(fù)責(zé)人員的管理工作,規(guī)范各項人事管理流程,健全人事檔案,及時簽訂勞動合同,并代表公司處理勞動爭議。 負(fù)責(zé)人員儲備與招聘管理工作,按照人員招聘工作規(guī)劃、排期,及時進(jìn)行人員招聘與儲備。 負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作,主要是對應(yīng)聘人員資料的篩選,初步的面試,員工的任用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等手續(xù)辦理;建立和維護(hù)員工檔案;員工勞動合同的簽訂。 負(fù)責(zé)日常考勤監(jiān)督,通過考勤系統(tǒng)獨(dú)立完成公司員工考勤月報周報的核算,主要包括:各種員工假期的計算、員工花名冊更新等。 每月公司員工社會保險的增減、轉(zhuǎn)移、各種保險的報銷事宜和每月報表統(tǒng)計。 | |
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【教育】 |
1997年9月 - 2000年9月 | 黑龍江省佳木斯市工學(xué)院 | 經(jīng)濟(jì)學(xué) | 專科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 各用人單位人事部的領(lǐng)導(dǎo)您好:
我于99年畢業(yè),曾先后在幾家公司擔(dān)任文秘及人事等管理的工作。有較多的工作經(jīng)驗(yàn)和承壓能力,普通話標(biāo)準(zhǔn),熟練操作計算機(jī)辦公軟件并且已取得了會計上崗證書。
非常希望有機(jī)會到貴公司工作,我也會非常珍惜每一次的學(xué)習(xí)機(jī)會。
謝謝!
身高:168厘米 體重:50公斤 |
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【聯(lián)系方式】 |