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2、負責日常招聘渠道的維護，面試人員的甄選、談薪、錄用建議等招聘工作；

1）招聘崗位分為管理、技術、運營、設計以及職能部門。

2）人才儲備，建立公司人才庫信息。

3、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利等人力資源制度的建設、落實、完善工作。公司相關管理制度的草擬，監督公司各項制度的執行情況。

4、參與公司薪酬福利管理工作，負責公司員工考勤統計、工資核算以及其他福利的發放工作。

5、負責員工關系管理工作。

1）員工入、離、調、轉、升手續辦理工作；

2）員工社保、公積金相關事務辦理工作；

3）員工人事檔案的建立與維護工作；

4）組織公司團建活動；

5）解決員工投訴、勞動爭議；

6、參與公司文化建設工作。

行政方面：

1、公司日常行政費用計劃、控制；

2、公司員工報銷結算工作；

3、員工工資的發放工作；

4、辦公用品采購、發放/領用、固定資產管理工作；

5、公司各類證件印章的管理工作；

6、外聯工作。

1）與公司外包財務、總公司財務對接工作；

2）工商、社保、公積金、地稅等機構；

3）物業公司。

7、公司辦公環境的維護；辦公室選址，辦公家具測量以及價格談判，公司搬家，工位劃分及辦公室安全衛生的管理工作。

2、執行公司管理招聘需求、開展日常招聘工作和維護招聘渠道。
1）篩選簡歷、邀約面試、面試接待、初試、薪資談判、跟蹤復試結果；
2）員工入、離、調、轉、升手續的辦理工作，后期建立、更新、維護人事檔案等。

3、組織培訓工作以及后期培訓效果的跟蹤與反饋。

4、執行公司績效考核制度、組織實施考核，并對各部門績效考核評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系。

5、負責公司員工的薪酬福利管理工作
1）每月員工考勤的統計、薪資的核算；
2）福利發放、繳納五險一金等。

6、協助開展員工關懷和團隊建設工作。

7、負責管理公司的日常行政事務，辦公環境、資產管理、行政費用控制。

8、協助開展公司文化建設工作。

9、協調各部門工作順利進展。