| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年10月-2017年5月： | 北京陽(yáng)光雨露教育科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 管理與規(guī)劃：
1、編寫人力資源年度計(jì)劃；
2、協(xié)助上級(jí)制作集團(tuán)公司組織架構(gòu)；
制定與實(shí)施：
3、梳理完善公司人力規(guī)章制度與工作流程；
4、獨(dú)立開展招聘工作，開拓招聘渠道；
5、制定公司薪酬體系，獨(dú)立完成每月薪酬、福利計(jì)算；
6、編制公司部門職能。
行政工作：
1、制作公司行政管理制度，并監(jiān)督助理執(zhí)行；
2、管理公司企業(yè)郵箱；
3、制作通知、合同審閱；
4、完成部門預(yù)算制作；
5、其他行政事物管理。
其他工作：
1、完成公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍變更；
2、完成公司銀行對(duì)公賬戶開戶。 工作成果：
從無到有建立公司人力行政管理制度及流程并有效組織實(shí)施。 離職原因：
因家人需照顧，為不影響公司發(fā)展進(jìn)度而離職。 | |
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| | | 2015年2月-2016年6月： | 望洲教育科技集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 組織結(jié)構(gòu)：矩陣制
部門結(jié)構(gòu)：
匯報(bào)對(duì)象：行政副總裁、望洲集團(tuán)總部人力資源經(jīng)理；
下級(jí)人數(shù)：3名
工作內(nèi)容：
管理工作：
1、建立健全公司規(guī)章制度以及內(nèi)控流程；
2、負(fù)責(zé)子公司組建工作；
3、建立子公司激勵(lì)機(jī)制；
執(zhí)行工作：
4、招聘：
4.1招聘渠道選型、維護(hù)；
4.2完善招聘流程與相應(yīng)表格；
4.3開展市場(chǎng)薪酬信息收集，制作相應(yīng)崗位薪酬區(qū)間，并出具說明與人力資源部建議；
5、績(jī)效：
5.1制作開發(fā)、測(cè)試、產(chǎn)品KPI；
5.2建立績(jī)效反饋渠道；
5.3完成績(jī)效調(diào)整；
6、帶領(lǐng)助理完成五險(xiǎn)一金、工作居住證等相關(guān)工作；
7、獨(dú)立完成工資核算工作；
8、帶領(lǐng)助理完成員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作。 工作成果：
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一個(gè)半月內(nèi)從零組建35人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)工作，其中人員涵蓋技術(shù)總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理/主管、產(chǎn)品經(jīng)理、測(cè)試經(jīng)理/主管、java、IOS、Android、UI等職位；
2、配合技術(shù)總監(jiān)為技術(shù)團(tuán)隊(duì)設(shè)立激勵(lì)方案；
3、獨(dú)立為集團(tuán)公司編寫信息中心設(shè)立方案。 離職原因：
公司解散，處理社保公積金相關(guān)事宜后離職 | |
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| | | 2013年8月-2015年2月： | 北京錦繡速派商貿(mào)有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助上級(jí)制定人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助上級(jí)對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整并完善各崗位說明書；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制作/完善績(jī)效考核體系/流程；
4、組織與監(jiān)督各項(xiàng)培訓(xùn)工作的展開；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃開展招聘模塊工作；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完善薪酬體系，確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)性與公平性；
7、對(duì)員工社保、入離職手續(xù)、保密協(xié)議的簽訂等工作進(jìn)行監(jiān)督管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年7月 | 長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 心理學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)的我，有著一定的心理學(xué)思維模式，在人力資源工作中的各個(gè)模塊都有一定的幫助，并且在實(shí)際工作中也能幫助我較快的融入新的環(huán)境，并建立起一套配合公司的，且屬于自己的，融入了心理學(xué)的人資體系 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
