| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 上海美特斯邦威服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海美特斯邦威服飾股份有限公司 | 職 位： | 人力資源助理 | | 工作描述： | ?人事共享數據維護，對接總部及華東地區四家分公司組織及人員異動（入職、離職、轉正、調動、晉級）信息核實和SAP信息維護，對接量2000多人，月度維護量平均300人，準確率95％以上
?曾赴南京支援，獨立負責南京分公司招聘及日常入離職等辦理工作，為店鋪及時招聘導購等崗位，短時間內快速適應環境，維持了分公司業務正常運營，受到領導的一致認可，提高了自身同時處理多項事務的能力，提升了抗壓能力
?總部福利工作：總部員工生日禮物的發放及高管生日禮物的定制，協調設計、采購、供應商共同制作設計，完成所有人員的繼續發放
?除本職工作之外，積極主動配合參與部門及公司的其他活動，比如團建項目建設，總部團建費用審核，年貨發放等，認真負責做好每一件小事 | |
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| | | 2015年7月-2015年8月： | 騰仁企業管理咨詢（上海）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 騰仁企業管理咨詢（上海）有限公司 | 職 位： | 獵頭顧問 | | 工作描述： | ?了解客戶需求，培養如何迅速且準確地了解客戶需求的能力，找到合適的人選
?通過電話或郵件聯系候選人，交流職位信息以及候選人意愿，了解薪酬、離職原因、求職意向等更為詳細的信息之后，撰寫推薦報告給到客戶
?預約面試，面試后期跟進
?實習期間，表現優秀，涉及互聯網金融、制造業等行業。成功推薦兩位年薪過20萬的職員入職，并給公司帶來，一定收入 | |
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| 【教育】 |
| 2014年3月 - 2016年3月 | 華中師范大學 | 心理學 | 本科 | |
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| 2012年9月 - 2016年7月 | 華中農業大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ? 喜歡自由活潑積極向上的企業文化氛圍，主動承擔責任，踏實認真
? 做自己所喜歡的，挑戰自己所不敢的。天道酬勤！ |
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| 【聯系方式】 |
