| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年4月-至今： | 北京卓正文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力行政總監(jiān) | | 工作描述： | 1、全面負責人力行政部管理工作。
2、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項規(guī)劃的實施，包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、員工關系等；
3、向決策層提供人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
4、制定和不斷優(yōu)化各項工作計劃和程序，指導各項工作的有效推進，建立人才庫，做好人力資源儲備與開發(fā)管理，完善公司薪酬績效管理體系，統(tǒng)籌規(guī)劃、控制人力資源成本，提供各項分析報告；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案及培訓課件，組織完成培訓工作及培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、負責會議的組織召集及會場布置等工作，負責各項路演活動的安排、協(xié)調(diào)與客戶的接待工作；
7、負責公司新址裝修、辦公設施的采購與公司搬遷各項工作；
8、固定資產(chǎn)管理及辦公費用的控制與管理，提供各項費用報表；
9、打造公司企業(yè)文化建設，組織員工內(nèi)訓及拓展訓練，提升員工對企業(yè)文化的認同感與歸屬感；
10、勞資關系的協(xié)調(diào)與處理。
下屬： 7 人 | 匯報對象：總裁|離職原因： 公司搬遷
主要業(yè)績： 組建團隊，完成公司績效考核體系，完成公司新址裝修及搬遷工作。 | |
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| | | 2014年9月-2016年3月： | 大通資本金融服務公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、協(xié)助總裁制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施，負責組織、實施日常運營及管理；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
3、向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、籌備建設全國各地分公司，負責分公司團隊搭建及外阜分公司人力資源全面管理；
5、負責全國各業(yè)務端業(yè)績考核、SOP制定及工作指導；
6、通過規(guī)章制度和有效管理方式調(diào)動員工工作積極性，完成整體目標發(fā)展任務；
7、勞資關系的協(xié)調(diào)與處理。 | |
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| | | 2013年11月-2014年9月： | 1、協(xié)助總裁制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 企業(yè)描述：公司以實業(yè)項目投資及融資（PE）運作為一體的經(jīng)營模式，涉及投資行業(yè)為地產(chǎn)、工業(yè)、能源等。
工作內(nèi)容：
全面負責公司人力資源管理工作，建立公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構建合理的人資管控模式，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務目標，建立切實可行的人力資源管理體系和相關管理制度；
主管公司日常人力資源管理各個模塊的工作，制定用人計劃，提供人資解決方案，整合內(nèi)部資源為公司提供支持。 | |
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| | | 2009年7月-2013年11月： | 北京國際信息技術咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 2009-2011管理廣告公司（互聯(lián)網(wǎng)廣告）和公關公司兩家人力資源管理工作。
2011-2013管理軟件公司、公關公司的人力資源管理工作。
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展，構建人力資源管理體系，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編的工作，并對公司的組織結構設計提出改進方案，致力于提高公司的綜合管理水平及運行效率；
2、制定公司的規(guī)章制度，組織架構、崗位職責的編制，指導績效考核和評估的整體設計及相應標準、評估內(nèi)容的設計，協(xié)調(diào)實施年度考核和評估；
3、根據(jù)人力資源需求計劃，組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
4、建設企業(yè)文化，打造良好的企業(yè)文化氣氛；
5、協(xié)調(diào)勞資關系，處理勞資糾紛和員工投訴。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年12月 | 空軍干部管理學院 | 法律專業(yè) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年以上人力資源管理經(jīng)驗，9年上市公司工作經(jīng)歷，先后從事過金融、傳媒、互聯(lián)網(wǎng)廣告、公關及互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)，經(jīng)歷過新公司的籌建，熟悉人力資源各大模塊。較強的組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力和分析判斷能力，有豐富的勞動糾紛處理經(jīng)驗，良好的敬業(yè)精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
