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金豐集團湖南金豐紡織
生產(chǎn)管理
更新日期 2017/8/27    打印生產(chǎn)管理的簡歷
【基本信息】
姓     名
賴昌亮
性     別
男
出生年月
1976年9月
國     籍
中國
戶     籍
江西省
現(xiàn)居住地
杭州
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位：
期望工作地點：
期望月薪： 8000-9999元
到崗時間： 1周以內(nèi)
【工作經(jīng)驗】
2016年8月-2017年3月： 杭州芷妍服飾
企業(yè)規(guī)模： 30-50人
部 門： 生產(chǎn)部
工作描述： 個人簡歷
姓名 賴昌亮
求職崗位 服裝生產(chǎn)管理
電子郵箱 [email protected]
聯(lián)系電話 18657159562
現(xiàn)居住地 廣州海珠區(qū)
文化 高中
工作經(jīng)歷
2016/10-2017/05 杭州芷研服飾 生產(chǎn)管理 下屬人數(shù)；10--50人
負責廠里衣服的定單，工價的確定樣版和樣衣的審核，管理前中后的質(zhì)量和
貨期。車間員工的安排。指導和質(zhì)量的標準。招聘員工等工作。
2014/03-2015/05 三針服飾(杭州）有限公司 質(zhì)量總監(jiān)
負責公司里的質(zhì)量管理，制定質(zhì)量標準。培訓員工的質(zhì)量意識。引導優(yōu)化工藝
車間的尋查，及時發(fā)現(xiàn)錯誤，解決問題。例會的召開。對上級領導的安排，完成 召開，完成上級領導安排的任務
2008/7-2013/10 杭州新州際服飾有限公司 生產(chǎn)經(jīng)理 生產(chǎn)經(jīng)理；下屬人數(shù)130人
制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，建立公司內(nèi)部管理體系。設置方案和
管理制度，各部門的職責和責任制。負責公司一切事務。 管理公司的一切事務。負責版型、樣版、樣
衣、產(chǎn)前樣的審核確認。負責公司各部門的調(diào)度，做到均衡生產(chǎn)，制定質(zhì)量標準
車間的尋查，及時發(fā)現(xiàn)錯誤，解決問題。例會的召開。負責員工操作規(guī)范。對外
發(fā)加工廠的評估，跟單員的協(xié)助簽訂合作合同等工作。負責人事的招聘。和員工
生活。勞資糾紛等工作
2007/3-2008/5 蘭秀兒服飾 生產(chǎn)廠長 下屬人數(shù)50人
主要負責車間的運轉(zhuǎn)，做樣衣。技術(shù)的更新。車間的調(diào)度，車位的指導。質(zhì)
量的控制，和外發(fā)廠跟進等工作
2004/3-2006/11 東莞金典服飾；（日企） 下屬人數(shù)700人
在廠里做全技工。配合組長的工作，負責材料的派發(fā)。指導員工的作業(yè)規(guī)范頂
替缺席人員等。組長負責本組流水線的工作，負責全技工。QC，以及作業(yè)員的指導、規(guī)范 QCV、作業(yè)員的培訓
指導、會議工作。主任負責車間一切事務。例會的招開。組長、QC、各部門主管
的作業(yè)規(guī)范。質(zhì)量產(chǎn)量計劃等工作。執(zhí)行廠里的規(guī)章制度，執(zhí)行廠里的獎懲條例
做到5S管理，和JIT生產(chǎn)的引導等。處理車間突發(fā)事件。完成上級交代臨時工作
和績效的考核工作
1997/03-199/08 東莞東聚電子 行政主管、人事主管 行政主管、人事主管。3000人
負責宿舍、食堂、娛樂文化設施管理。人事人員招聘等
自我評價
本人從一線工人做起。在服裝行業(yè)奮斗近20年。憑能力做事。本人原則性強
善于思考。人際關(guān)系良好；工作認真負責。遇事冷靜、適應能力強，知人善用。
做人實在。不怕吃苦，不逃避責任。有合適的廠全國都可以去工作。
【教育】
1994年7月 - 1996年6月    興國四中   物理 高中
專業(yè)描述： 未填寫
【聯(lián)系方式】

 
 
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