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企業性質：股份有限公司
公司人數：130人
主要產品：智能家居產品、壁掛爐、電梯等
匯報關系：本人于公司人事行政部任人事行政總監，部門共5人，總監1人，經理1人，專員3人。
匯報關系為本人向總經理匯報，部門經理向本人匯報，專員向本人及經理匯報。

人力資源工作職責：
1、招聘
1）根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘成本規劃；
2）開發、維護招聘渠道；
3）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4）辦理員工的入職、離職手續。
2、薪酬福利
1）參與制定、調整薪酬福利政策；
2）根據各部門人員及崗位情況，制訂薪酬架構。
3、培訓及企業文化建設
1）根據公司業務發展規劃，做培訓需求，制訂、組織、實施月度、季度培訓計劃；
2）做好新員工培訓及轉正前的考核工作；
3）根據公司發展進行企業文化建設；
4、績效管理
1）擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法及流程；
2）制定公司獎懲制度和計劃；
3）匯總績效考評結果并及時進行反饋，對考核未達標員工進行談話及再培訓。
5、制度建設
1）完善現有制度，根據公司發展階段定期修訂；
2）制度匯編及員工手冊修訂與管理；
3）監管制度執行情況；

行政工作職責：
1）組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2）組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3）負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4）起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理。
5）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
6）負責公司的防火安全并定期組織檢查，保證公司安全。（公司有庫房）
7）負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
8）代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。
9）分公司辦公地點的選址、租賃等工作的洽談。

工作業績：
人力資源
1) 建立了員工激勵體系及人力資源預算管理體系；
2) 勞動合同、社會保險、勞動爭議處理等有效處理效率高；
3) 進行了多人次的員工轉正、定崗、定級評價工作；
4) 進行中高層團隊學習管理，量身設計進修方案；

行政事務
1）公司重要資質的成功申辦（如燃氣安裝資質、B類工程安裝資質、建筑機電安裝資質等），與外部機構機構的關系聯絡；
2）行政費用及各部門成本的預算與控制；
3）公司印章、檔案及合同的有效管理；
4）公司企業文化的宣傳與實施。

企業性質：民營企業

公司人數：60人

主要產品：污水換熱器、智能家居產品等

匯報關系：本人于公司人事行政部任人事行政總監一職，部門共6人，總監1人，主管1人，員工4人。
匯報關系為本人向總經理匯報，主管向本人匯報，員工向主管及本人匯報。

工作職責：
1）全面負責人事管理工作。
2）協調與政府有關部門的關系。
3）協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4）擬訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5）負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6）負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和規章制度的執行情況，并提出處理意見，做好員工培訓工作。
7）負責制定工資年度預算及提出工資調整方案。
8）負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9）負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
10）負責審批有關人事的各類表格、書面材料。
11）負責處理各種員工投訴。
12）負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：員工大會、年會等)。
13）出席內外有關人事工作的會議或活動。
14）負責養老保險、住房公積金等與工資相關的各項工作。
15）負責完成臨時委派的其它工作。

工作業績：
1) 建立了完整的人力資源管理體系，制定了適合公司發展的制度。
2) 加強梯隊工程師人員的培養。
3) 對公司業務開展做了對應性強的培訓及整體把控。

企業性質：美國獨資企業

公司人數：51人

主要產品：復合材料用環氧樹脂

匯報關系：本人于公司人力資源部任人事經理，部門共3人，部門經理1人，下屬員工2人。
匯報關系為本人向總經理匯報，部門下屬員工向本人匯報。

工作職責：
1）負責長、短期的招聘工作；
2）公司員工手冊及其他相關制度的建立與管理。
3）負責核定各崗位的績效標準并組織實施與評審。
4）生產車間運營機制及生產效果、實驗報告等流程化管理。

工作業績：
1) 建立了員工激勵體系及人力資源預算管理體系。
2) 勞動合同、社會保險、勞動爭議處理等有效處理效率高。
薪資狀況:6000元/月