| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年4月-2017年2月： | 北京榮康安達科技發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京榮康安達科技發展有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 人事：
1.負責人員入職、轉正、離職、檔案等管理工作；
2.開發招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；組織招聘活動，負責人員的面試工作以及人員的篩選；
3.管理職員的相關人事資料,數據和信息并及時更新；
4.負責人力資源管理制度的完善與更新；
5.及時了解與分析公司員工的培訓需求，不斷完善培訓體系和激勵機制,組織培訓。
6．公司員工每月工資的核算及發放工作；
7.各崗位績效體系，考核及面談工作；
8．負責員工各類培訓工作，培訓計劃的制定，開展及后續的考核工作。 行政：
1.全面負責公司行政事務；
2.公司印章的管理及重要證照的管理;
3.負責公司辦公用品的管理及各部門行政費用的統計，有效節約辦公成本，每年年底時根據本年度的費用總額申報來年費用預算；
4.負責公司固定資產的采購、分配及后期的維護等管理工作；
5.其它領導交辦的各項工作任務； | |
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| | | 2014年1月-2016年3月： | 中環天成信息技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 中環天成信息技術有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 人事：
1.負責人員入職、轉正、離職、檔案等管理工作；
2.開發招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；組織招聘活動，負責人員的面試工作以及人員的篩選；
3.負責員工社會保險及福利工作；
4.勞動合同的管理與簽訂；
5.管理職員的相關人事資料,數據和信息并及時更新；
6.負責人力資源管理制度的完善與更新；
7.制定有效的績效考核；
8.及時了解與分析公司員工的培訓需求，不斷完善培訓體系和激勵機制,組織培訓。
9.員工績效考核的組織、實施、面試及績效獎金的發放等工作
10．公司員工每月工資的核算及發放工作 行政：
1.全面負責公司行政事務；
2.公司印章的管理及重要證照的管理;辦理公司ISO9000認證的相關事宜。
3．負責公司運動會、周年慶、年會及出游相關事宜的整體方案、流程制定及實施；
4.負責公司辦公用品的管理及各部門行政費用的統計，有效節約辦公成本，每年年底時根據本年度的費用總額申報來年費用預算；
5.負責公司固定資產的采購、分配及后期的維護等管理工作；
6.其它領導交辦的各項工作任務； 認證工作：
全面負責公司各類認證工作。
1、公司通過9001認證；
2、公司通過高新，軟件企業 認證；
3、公司通過國軍標認證工作；
4、組織公司保密認證工作進行。 | |
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| | | 2012年3月-2014年1月： | 北京明辰智航科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京明辰智航科技有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 人事：
1.負責人員入職、轉正、離職、檔案等管理工作；
2.開發招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；組織招聘活動，負責人員的面試工作以及人員的篩選；
3.負責員工社會保險及福利工作；
4.勞動合同的管理與簽訂；
5.管理職員的相關人事資料,數據和信息并及時更新；
6.負責人力資源管理制度的完善與更新；
7.制定有效的績效考核；
8.及時了解與分析公司員工的培訓需求，不斷完善培訓體系和激勵機制,組織培訓。
9.員工每半年一次的績效考核的組織、實施、面試及績效獎金的發放等工作
10．公司員工每月工資的核算及發放工作
行政：
1.全面負責公司行政事務；
2.公司印章的管理及重要證照的管理;辦理公司ISO9000認證的相關事宜。
3．負責公司運動會、周年慶、年會及出游相關事宜的整體方案、流程制定及實施；
4.負責公司辦公用品的管理及各部門行政費用的統計，有效節約辦公成本，每年年底時根據本年度的費用總額申報來年費用預算；
5.負責公司固定資產的采購、分配及后期的維護等管理工作；
6.其它領導交辦的各項工作任務； 工作成績：
1.協助建立和修改公司2012年《員工手冊》；
2.進行高校招聘（如北京理工大學、北京航空航天大學、北京工業大學等）；
3.組織出游及年會事宜 | |
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| 【教育】 |
| 2016年3月 - 至今 | 北京理工大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 2000年9月 - 2003年6月 | 北京理工大學 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、參與公司重大人事的活動，進行人力資源規劃及人員招聘、補充、晉升、調崗、離職管理工作；
2、 公司培訓制度的建立以及培訓工作組織、策劃、開展/效果評估等；
3、公司績效管理體系的設計、實施、改善優化
4、公司規章制度的制定，貫徹監督執行, 工傷和勞動糾紛以及突發事件處理；
5、組織公司各項認證工作的進行及取證工作
7、公司會議的組織和督促，會議主題傳達；晚會、旅游、比賽、等活動策劃組織等。
有多年人事行政工作，熟悉人事行政工作流程，責任心強，對工作有熱情，能很快適應新工作、新環境。 |
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| 【聯系方式】 |
