2007年-2009年
本公司出納工作。 2009年-2011年人事專員工作：
工作內容為：嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行； 制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析。負責公司的人事考核、考查工作。負責建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期和不定期的人事考核、考查的選拔； 公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作； 認真做好公司領導交辦的其它工作任務。 2011年-2015年 人事、行政經理工作：
人事經理工作內容為：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 行政經理工作內容為：
1、 協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
2、 根據公司及部門的工作計劃，制訂部門預算報告；
3、 對控制成本的方法提出建議，并對實施過程及方式加以控制，以達到節約公司及部門開支的目的；
4、 協調公司內部行政等工作，使公司及部門的工作可以正常順利的開展；
5、 組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；
6、發放日常福利、節日福利；
7、 購買、管理和維修公司固定資產；
8、 重要客戶的接待工作；
9、組織協調公司年會、員工活動，負責外聯工作；
10、 完成直屬上司交辦的臨時性工作。 | 
