| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年4月-至今： | 寶光通城（北京）商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 寶光通城（北京）商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一，薪酬福利：
負(fù)責(zé)寶光通城（北京）商貿(mào)有限公司&寶光寶視（北京）眼鏡有限公司 兩個公司
東北及華北地區(qū) 35家店鋪 人力資源管理工作
1、 對接香港總公司整體人力資源戰(zhàn)略發(fā)展方向及各項指標(biāo)并予以貫徹；
2、 負(fù)責(zé)年度預(yù)算制定與執(zhí)行管控，有效控制人力資源管理成本；
3、 負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)兩大品牌人員編制與崗位配置管理；
4、 負(fù)責(zé)輔助運營團隊進(jìn)行崗位梳理及人才招募；
5、 負(fù)責(zé)全員薪酬設(shè)計及核算，五險一金等福利管理；
6、 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員考核，定期進(jìn)行員工面談，以維護(hù)人員穩(wěn)定性；
7、 負(fù)責(zé)企業(yè)系統(tǒng)管理及維護(hù)，指導(dǎo)異地人員進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)；
8、 負(fù)責(zé)全員入離調(diào)轉(zhuǎn)及異動管理，有效保障企業(yè)權(quán)益，降低用工風(fēng)險，處理勞動糾紛；
9、 負(fù)責(zé)完成香港總部交辦其他事項。 | |
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| | | 2014年11月-2016年4月： | 北京派克蘭帝有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京派克蘭帝有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)集團與下屬公司人力成本預(yù)算、人力成本分析與統(tǒng)計管理。
2. 負(fù)責(zé)集團及下屬子公司月度季度年度薪酬與人員配置分析與統(tǒng)計，輔助總監(jiān)制訂季度年度薪酬預(yù)算計劃。
3. 針對公司內(nèi)部的各項人力規(guī)章制度提供有效的建議，使公司的框架更清晰明確，各部門更緊密的配合。
4. 負(fù)責(zé)集團及下屬子公司考勤及績效核定，薪資核算發(fā)放。
5. 負(fù)責(zé)集團繼下屬公司人員入離調(diào)轉(zhuǎn)；根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，進(jìn)行五險一金、補充保險等福利管理。
6. 配合銷售部門制訂月度、季度、年度人員配崗計劃，及時補充一線銷售導(dǎo)購的招聘工作。
7. 負(fù)責(zé)收集分析各地人力相關(guān)政策法規(guī)信息，以保證公司人事管理的合法性，處理勞動風(fēng)險。
8. 完成上級交辦其他事項。 | |
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| | | 2011年12月-2014年11月： | 藍(lán)蛙餐飲管理(上海）有限公司北京三里屯分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 藍(lán)蛙餐飲管理(上海）有限公司北京三里屯分公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、 負(fù)責(zé)公司員工招聘基礎(chǔ)工作-篩選簡歷，負(fù)責(zé)面試流程安排及初試。
2、 收集、整理、保存招聘相關(guān)的資料和檔案，以做備用。
3、 負(fù)責(zé)公司員工入、離職關(guān)系辦理及檔案管理。
4、 維護(hù)人事系統(tǒng)，以及其他相關(guān)工作。
5、 負(fù)責(zé)公司員工社會保險相關(guān)事宜辦理。
6、 每周更新招聘數(shù)據(jù)/社保數(shù)據(jù)分析，向總公司匯報。
7、 兼顧行政方面的工作。管理公司實習(xí)生的住宿及生活安排。
8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 | |
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| | | 2008年4月-2011年12月： | 北京市北冰洋食品公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京市北冰洋食品公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、 在職職工及退休職工繳納各項社會保險并且于每年固定日期進(jìn)行基數(shù)核算。
2、 繳納住房公積金，并為職工進(jìn)行增員、支取、轉(zhuǎn)移職工退休后的銷戶等。
3、 在職職工及退休職工的工資核算及與代發(fā)工資銀行的溝通、辦理等等手續(xù)。
4、 為到達(dá)退休年齡的員工辦理檔案審核及社保中心申報退休手續(xù)審核以及養(yǎng)老存折的發(fā)放。
5、 每月到社保中心進(jìn)行退休人員的各項事宜：退休審批、死亡減員、喪葬費的申請、養(yǎng)老金的核實及各項個人信息的修改及審批 | |
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2012年1月 | 北京語言大學(xué) | 對外漢語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具備9年HR工作經(jīng)驗，歷任人力資源助理、專員、主管、人力資源主任。
熟悉人力資源管理流程，具備系統(tǒng)先進(jìn)的人力資源理念與思維。
熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，具備豐富的實操經(jīng)驗。
具備良好的親和力，激勵，溝通，協(xié)調(diào)，問題解決能力。
具有較強的系統(tǒng)性思維、團隊合作意識、結(jié)果導(dǎo)向。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
