| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 北京易事達投資有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京易事達投資有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1、熟悉國家相關法律法規，修訂、完善公司人力資源管理制度及相關流程，并貫徹實施；
2、根據公司經營目標和戰略規劃結合公司實際情況，為公司戰略決策提供人力支持。制定人力資源部工作計劃，細分計劃目標，落實到招聘配置、培訓、績效考核、薪酬福利以及員工關系各個模塊；
3、了解用人需求，確定人員配置，完善組織架構；根據現有人力資源狀況，進行人力資源需求及供給分析，進行年度人力盤點，制定年度人力規劃，與各用人部門溝通協調定崗定責定編；修訂部門職責及項目責任認定書；
4、根據公司業務發展需要，做好崗位設置，適時開展內部選拔和崗位競聘，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，使人盡其才，充分發揮員工優勢；
5、建立健全公司的招聘流程和招聘體系，根據年度目標及人力規劃制定年度招聘計劃，進行招聘、選拔及人才儲備。與用人部門溝通，選擇招聘渠道，通過內部晉升、輪崗、外部招聘和員工推薦等形式進行招聘工作；建立人才儲備數據庫及微信互動鏈
6、開發培訓資源及渠道，負責年度培訓計劃的制定及實施；包括新員工入職培訓、組織參加內部外培訓等，并協助各部門內部業務培訓的實施；
7、審核總公司福利數據；根據公司年度目標，進行目標分解，提煉各部門/事業部年度業務指標；組織實施考核管理，并對各部門績效評價過程進行監督，加強溝通及時調整；
8、完善員工入、離職手續；完善新員工入職引導工作，使員工盡快融入公司及部門，盡快熟悉本崗位工作；
9、做好員工關系管理的風險控制；根據國家相關法律法規，解決勞動爭議和改善勞動關系，擔任公司工會干事；
10、積極做好各部門員工溝通，了解員工動態，匯總員工意見及時溝通反饋；協助部門經理協調員工關系；適時進行員工滿意度調查；
11、年度人力情況盤點，人力資源部年度、半年度工作計劃及總結；
12、協助企業文化建設，員工關懷工作，如對員工新婚、喜得貴子、女員工三期的關懷，對生病/工傷員工的慰問及探望等；協助員工生日會/團建活動/年會，每年6次送溫暖活動，多次體育活動等。 | |
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| | | 2008年6月-2015年3月： | 北京盛購信息技術商業管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京盛購信息技術商業管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據公司實際情況和發展規劃組織制訂公司人力資源相關規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
2、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作，擴充招聘渠道。 負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出員工的審核,負責員工內部調配的審核;
3、負責2家子公司員工薪酬計算，報總經理核準做發放手續。 根據國家工資改革政策,編制工資計劃,合理使用工資基金。
4、負責公司社會保險等相關工作管理、負責員工生育津貼、退休、醫療費用等工作。負責相關人員意外傷害、團體意外險工作
5、負責辦理職工的轉正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結算工作;。
6、利用北京市勞動局相關政策，享有國家優惠政策。
7、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
8、組織籌備員工關懷活動，安排符合公司文化的員工文娛活動。
9、負責各部門的考勤管理,審核工作。經常檢查各部門的勞動紀律,及時向各部門領導溝通勞動紀律事宜。
10、負責其他突發事件的處理以及人力資源總監交代的工作事宜。 | |
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| | | 2006年7月-2008年5月： | 微碼互聯有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 微碼互聯有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、招聘 開拓多種招聘渠道，從而對簡歷進行篩選、面試安排，并負責初試，保證及時完成招聘任務；
2、負責員工入職、離職、轉正、遷調、解聘、辭職等手續的辦理；
3、社會保險工作的辦理，相關表格制定匯總；
4、負責員工人事檔案、薪資檔案、勞動合同的管理和備份，做到完整、準確；
5、員工薪資制定、計算并發放；
6、新員工入職培訓、與在職員工培訓計劃的編寫；
7、公司員工手冊以及相關制度的編寫
8、負責10名兼職人員的調配管理；
9、領導交辦的其他工作等。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年11月 | 中華會計網校 | 金融學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 2003年開始工作，至今有10多年的工作經驗。現已在北京定居，有固定住所。
屬于已婚已育并不打算二胎。
本人具有12年以上人力資源工作經驗，涉及IT、電子商務、商業管理、房地產開發等領域； 熟悉招聘流程及各種招聘渠道；熟悉北京對用人單位招工優惠政策；熟悉社會保險相關政策及手續的辦理；熟悉勞動政策以及相關法律。 具有責任心，良好的語言及文字表達能力、組織協調能力、執行力及分析判斷能力；謙遜誠懇，公正嚴謹，思維縝密；。 |
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| 【聯系方式】 |
