【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
陳列/展示設(shè)計師 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗】 |
| | 2016年9月-至今: | 高田服裝服飾有限責(zé)任公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 高田服裝服飾有限責(zé)任公司 | 職 位: | 平面師兼陳列師 | 工作描述: | 運營管理高田及高端品牌米休緹微信公眾平臺,公司內(nèi)平面所需物資及媒體宣傳資料,策劃及跟進(jìn)走秀、活動事宜。 | |
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| | 2013年6月-2016年10月: | 滕氏企業(yè) | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 滕氏企業(yè) | 職 位: | 推廣主管 | 工作描述: | 1、根據(jù)公司的商品企劃方案制定商品的視覺規(guī)劃方案; 2、負(fù)責(zé)公司旗下女裝時裝品牌ARWEN DEFEE每季度新品上市陳列方案; 3、規(guī)劃每個季度(或整盤商品)的門店陳列思路,體現(xiàn)當(dāng)季主題和氣氛; 4、形成當(dāng)季陳列規(guī)范手冊,監(jiān)督門店日常陳列效果,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)改善,保證陳列規(guī)范的落地及視覺呈現(xiàn),定期進(jìn)行陳列效果分析; 5、店鋪日常陳列維護(hù)工作、不定期陳列巡場; 6、當(dāng)季流行趨勢的編寫及培訓(xùn) 7、獨立完成每兩季的品牌雜志及搭配手冊的排版及編寫。 8、品牌微信內(nèi)容的編寫、推廣、宣傳以及活動公關(guān)事宜。 9、當(dāng)季宣傳片拍攝方案及后續(xù)工作的跟進(jìn)。 10、滕氏線上主管,負(fù)責(zé)(TENGS、AREEN DEFEE)品牌頁面設(shè)計,及人員管理。 11熟練運用ps軟件進(jìn)行品牌雜志的制作及天貓pc端、手機(jī)端的設(shè)計,詳情頁的修圖,以及微信制作 12、熟練運用word、Excel等辦公軟件。 | |
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| | 2012年8月-2013年5月: | 勁霸男裝 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 勁霸男裝 | 職 位: | 陳列師 | 工作描述: | 店鋪的陳列執(zhí)行和維護(hù)。 支持加盟商新店開業(yè)的陳列及人員培訓(xùn)。 和總公司對接陳列物料和相關(guān)事宜。參與項目的策劃及培訓(xùn)。 制作每季的陳列指引和參與開季培訓(xùn)。 根據(jù)數(shù)據(jù)了解店鋪的運營狀況并做調(diào)整。 參與訂貨現(xiàn)場,和客戶做深度溝通,輔佐客戶訂貨(陳列、sku、庫存) 定期對所負(fù)責(zé)區(qū)域或客戶進(jìn)行出差拜訪,了解競品及客戶需求,提升地區(qū)品牌形象,并給出具體合理建議 | |
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| | 2011年12月-2012年8月: | 成都雷霆服飾有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 成都雷霆服飾有限公司 | 職 位: | 銷售代表 | 工作描述: | 前期對店鋪的服裝進(jìn)行銷售及陳列工作。后期作為儲備店長,銷售的同時進(jìn)行管理以及店鋪陳列工作。 | |
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【教育】 |
2009年7月 - 2012年6月 | 成都紡織高等專科學(xué)校 | 服裝設(shè)計與工程 | 專科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、活潑,比較外向,親和力是我的優(yōu)勢,善于和別人交流與溝通,有良好的審美觀,對于高端時尚的理解具有獨特的視角,在與團(tuán)隊的相處中決策權(quán)和協(xié)調(diào)發(fā)生的突發(fā)事件都有自己的態(tài)度和責(zé)任感,在高端男裝的銷售經(jīng)驗中,讓我在一線中發(fā)掘陳列所帶來的感染力和銷售的切合點,在設(shè)計師時裝品牌中擔(dān)任VM Supervisor,我看到了品牌的發(fā)展和潛在的價值底蘊(yùn),我認(rèn)識到了自己的能力發(fā)展及工作規(guī)劃,并強(qiáng)化了自身的心理素質(zhì),不斷的追求挑戰(zhàn),才能讓自我得到提升,團(tuán)隊建設(shè)及人員管理也是我在此職位期間提升最大的能力。較強(qiáng)的執(zhí)行力及創(chuàng)新的思維模式也是我在工作中歷練的成果。我認(rèn)為之所以可以看的更遠(yuǎn)是因為站在了巨人的肩膀上,希望可以找到一個好的平臺讓我的優(yōu)勢得到發(fā)揮,也有更多學(xué)習(xí)的機(jī)會 |
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【聯(lián)系方式】 |