| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年8月-至今： | 北京凡學教育技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京凡學教育技術有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 一、人事方面：
1、依據公司的戰略目標和發展規劃，組建公司人員隊伍，處理日常事物及管理工作
2、負責公司人力資源工作的規劃，根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員的配置情況，對各項規章制度的監督與執行；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
4、對全體員工進行人事（包括：考勤、招聘、入職、調職、轉正、離職、培訓、考核、保險、合同等）管理
5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
二、行政方面：
1、做好協調各部門工作和處理日常事務；
2、負責做好公司來賓的接待安排，組織；
3、負責公司員工活動的組織；
4、負責公司檔案管理工作；
5、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構溝通協調 | |
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| | | 2016年11月-2018年8月： | 北京新海匯倉儲有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京新海匯倉儲有限公司 | 職 位： | 人事經理行政經理 | | 工作描述： | 一、制度建立 1、負責公司員工規章制度的擬定（考勤制度、休假制度、獎罰制度、辦公室制度、發文管理制度、印章使用制度、辦公用品領用制度、固定資產制度等）
2、負責報銷流程及審批流程擬定
3、其他規章制度的擬定。 二、薪酬、績效考核
1、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的報表及薪酬數據分析及統計等工作，提出有??的統計分析報告和改革建議，按時完成人工成本、人工費用的分析報告。
2、完善細化薪酬福利管理制度，提出改進方案。
3、負責制訂全公司薪酬調整方案的設計，根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準，以及因試用、轉正、轉崗、升降職帶來的個別員工工資變動。
4、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務組織實施績效考核工作
5、綜合分析績效考核結果，人才梯隊建設、為人事變動提供績效考核依據；同時，根據實施情況優化考核機制，提供建議及解決方案；
6、負責制作工資表及工資發放事宜。 三、員工福利制定
1、完善員工福利制度及員工節日福利擬定
2、參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。
3、辦理員工養老、醫療、生育等公司規定的各類社會保險，制作保險繳納報表。
4、負責組織社保及補充醫療的報銷工作。
四、招聘工作
1、根據公司人員編制，補充各部門崗位空缺，對人員、甄選、面試、推選、安置工作。
2、通過各招聘渠道，選拔優秀人員
3）建立和完善公司的招聘流程。 | |
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| | | 2013年12月-2016年11月： | 北京麒麟電視文化傳播有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.負責傳達公司總部人力資源及行政管理相關政策、方向以及實施方法，收集反饋信息，進行分析，并對相關制度及流程進行優化；
2.負責分公司整體人力資源和行政管理體系規劃、建立、實施；
3.負責分公司招聘、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4.負責分公司員工錄用、晉升、調配、辭退、績效考核等工作；
5.負責組織、協調、監督和管理分公司行政后勤日常管理、安全控制等工作；
6.處理分公司內外部綜合事務、協調各部門工作和組織接待工作。
7、綜合工時申請，營業執照、ICP證、外籍人就業證等證照的變更、年檢工作。
8、辦公用品、生日禮品的采購。
9、員工出差、各種補助的報銷。
10、 保險柜、現金、支票、資產等的管理。 | |
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| | | 2011年10月-2013年11月： | 大雨酒店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事部 | | 工作描述： | 1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、處理人力資源部門相關表格，員工花名冊更新核對
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任等相關手續 ，招聘信息的更新與維護，來訪人員的接待及初試
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。熟練運用OFFICE等辦公軟件；
6、考勤機的管理、考勤的核對與工資的核算，提成的核算
7、招聘培訓體系的完善，崗前培訓及公司各個部門及工作間的講解
8、員工生日會、員工大會的協助
9、員工宿舍、更衣柜、工牌的制作與管理
10、支出憑證的填寫及申購單和其他單據的填寫
11、社保資料的收集與整理
12、辦公室衛生的清掃與維護
13、其他事項 | |
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| | | 2009年12月-2011年10月： | 南國苑 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 后勤部 | 職 位： | 人事行政助理 | | 工作描述： | 1、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管，隨時待查，，每月同級酒店人員變動情況上報酒店領導。
2、負責酒店人員入離職的一切手續。
3、負責員工工牌的發放、制作與管理。
4、負責人事行政部各類文件進行發放、傳遞、登記、存檔。
5、接收來電/訪、登記留言及通知有關人員，在必要時按留言內容進行處理。
6、整理每月或每年之有關數據上呈部門主管及作有關計劃及報告之編寫準備。
7、按部門日常工作及時提醒各有關人員，跟催有關工作及報告，通知請示的起草等。
8、負責各種會議記錄及打印
9、給新來的員工辦理入職時手續，并上報公司oa。
10、例會、周會、月會所需會議資料的準備，并做好會議紀要，將電子版會議紀要發給總經理。
11、為店總、廚師長寫每個月的工作總結和年終會議總結。
12、維修申請單的申報、辦公用品的申報及管理員工工牌、洗澡卡、工鞋、工服的申報。
13、將每個月入離職的人員上報人事部。
14、員工風采的更新，每個月過生日人員及優秀員工的上報。
16、每個月考勤及獎金的上報。
17、為入職人員辦理交保險手續，帶領新來員工辦理健康證。
18、每各月營業分析報表的上報。
19、勞動合同的簽訂及公司有關合同存檔保管。
20、給公司沖煤氣費、水電費、話費證照年檢等。
21、郵件的收發，公司文件的傳達及反饋。
22、做5s，文件資料的打印及菜單更改翻譯、名片的印制。
23、與廚師長及個部門經理溝通總辦所需數據并上報
24、宣傳板報的更新 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年7月 | 河北化工醫藥職業技術學院 | 經濟信息管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我的閱歷還不夠豐富，但是交給我的每一項工作我都會盡心盡力做到最好，希望您能給我一個機會，也給您一個機會來檢驗我，謝謝。 |
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| 【聯系方式】 |
